劳动合同解除（终止）证明书-法师兄

劳动合同解除（终止）证明书

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:33:00 441 人看过

_______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同，由于___________________，于_____年_____月_____日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。特此说明。（用人单位盖章）年月日使用说明：甲乙双方解除或终止劳动合同后，用人单位应为劳动者出具上述证明，可采用此文书式样。该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。

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劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的＋1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了

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劳动合同到期了可以解除吗劳动合同终止书

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据相关规定，出具劳动合同终止书后，劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务随之消灭。一、劳动合同一般应包括的法定条款和约定条款是什么劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任。二、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。二、怀孕7个月被辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支

2023-06-28

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合同期限
劳动终止合同证明书签订日期

一、劳动终止合同证明书签订日期编号:我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。（一）符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;（二）符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）（三）符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）;（四）符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）;（五）符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）;（六）符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）;（七）因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期:年月日用人单位（章）:员工（签名）:签收时间：年月日签收时间：年月日注：（一）此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工

2023-06-05

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解除和终止劳动合同的区别及通知书和证明的异同

解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下：1、作用不同：离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；2、开具时间不同：离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达；3、内容不同；4、法律责任不同。终止解除劳动合同通知书范文＜p＞终止解除劳动合同通知书范文一＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：＜／p＞＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞你系我公司劳动合同制员工，于＿＿年＿＿月＿＿日与我公司签订（续订）有固定期限劳动合同，合同期从｜＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。＜／p＞＜p＞根据《劳动法》、《劳动合同法》、等法律法规及＿＿＿＿＿＿＿＿有关规定，你符合

2023-07-05

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解除或终止劳动合同证明书中第三十六条有几款

第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、解除劳动合同终止协议书是几份解除劳动合同证明一般一式两份就可，单位一份，本人一份，新工作单位是要出具这个证明的，给单位即可，本人可留份复印件，公积金的办理我还不清楚是否需要，新单位直接续缴即可，所以不同单位不同要求，但新单位需要是必须的。其实这个证明是可以随便开的，因为只要有单位的公章就行，这个东西档案里要有一份，如果你办理转移你还需要一份。所以多多益善。二、解除劳动合同通知书和离职证明（一）作用不同离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳

2023-02-07

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变更、终止、解除劳动合同通知书合同范本

（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

2023-05-01

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一、解除劳动合同证明书三联模板解除劳动合同证明书三联模板如下：本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。单位盖章：_______年_______月_______日二、解除劳动合同证明书是离职证明吗解除劳动合

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公司劳动合同终止通知书（解除劳动合同通知书范本）

//指导案例180号阐释了解雇事由法定主义下的合法性审查规则，即人民法院仅对解除通知中的事由进行合法性审查。这种看似不言自喻的常识，在审查解除劳动合同案件中却是至关重要的原则。在此意义上，指导案例180号承载了深沉的劳动者情怀，并藉由点滴的司法努力而深刻地影响着劳动世界的管理秩序。一、解雇事由法定主义的一个常识：限于解雇通知事由的合法性审查在任意解雇主义的背景下，用人单位完全可无理由地通知劳动者解除劳动合同，在理由不充分的情况下，也可以补充或更换理由。这在一些普通民商事合同的履行过程中，也可以如此，概因为合同关系的维系主要是个体自治的结果，解除事由不成立也没有相应惩罚性赔偿。但是在解雇事由法定主义的背景下，用人单位解雇合同须选择明确的解雇依据和事由，并遵循法定的解雇程序，方能产生与劳动者解除劳动合同的效果。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。因此，

2023-05-05

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未及时提供解除或者终止劳动合同的证明

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定。注：第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。）未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。十一、用人单位招用与其他单位存在劳动关系的劳动者根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。注：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

2023-02-20

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没有开解除终止劳动合同证明书可否要求单位赔偿？

如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反

2023-05-22

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2023年解除、终止劳动关系（合同）通知书

由于没有具体的案例信息，我无法提供准确的摘要。但是，摘要通常包括以下要素：雇主和雇员的基本信息，工作时间和部门，解雇的原因，工会的意见，向劳动部门报告的时间，经济补偿金的数量和时间，以及雇主和雇员的签证和盖章。包括但不限于以下内容：雇主与雇员的基本信息；雇员在雇主处工作的时间、部门以及工资等；雇主解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动部门报告；支付的经济补偿金的数量；通知的时间；雇主和雇员的签证和盖章等等。雇主和雇员的解除劳动合同通知书盖章了吗？解除劳动合同通知书的盖章是十分重要的，因为它可以证明通知的真实性以及雇主的正式行为。如果盖章不完整或不清晰，可能会对合同的有效性产生影响。此外，在中国的劳动法律中，解除劳动合同的通知必须由雇主盖章，并由雇员签收。如果雇主未能履行这一义务，可能会导致法律纠纷和赔偿。因此，雇主在解除劳动合同时，必须确保通知的完整性和合法性。在解除劳动合同的过程中，

2023-11-24

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终止劳动合同
解除终止劳动合同证明一般包括哪些内容

一、解除终止劳动合同证明一般包括哪些内容公司跟员工解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。员工签名：_____________(用人单位盖章)______年______月______日二、用人单位出具解除劳动合同证明要注意什么单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳

2023-05-16

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解除劳动合同
关于终止或解除劳动合同的证明书中应包含哪些内容

一、关于终止或解除劳动合同的证明书中应包含哪些内容?解除劳动合同文书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。解除劳动合同文书的用途主要有2个：1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个可以要求之前单位提供的，没有问题的。2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。二、违法解除劳动合同赔偿金如何计算?用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付

2023-04-29

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终止劳动合同证明书在社保局有吗

社保转移需要提供解除劳动合同证明书的。如需要将社保转移为自己缴纳。或新单位缴纳。是需要终止解除劳动关系证明书的，并且需要社保局的模板样式。没有书面告知就不算解除。因为单位未能及时出具相关证书造成自己的损失是要负责任的。社保局解除劳动合同流程：1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二

2023-06-22

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