一、骨折工伤会赔偿吗

确定为一级残疾情况下，一次性的伤残补助金额将相当于职工工资总额的27倍；二级残疾者可获得的补助金额则是其工资的25倍；三级残疾者的补助金额则是其工资的23倍等等；再往下，一级残疾者可享受的伤残津贴是以其工资的90％作为计算依据，二级残疾者的津贴标准为工资的85％，而三级残疾者则为工资的80％等等。

还应注意工伤医疗待遇；安装辅助器具的相关费用；在停工留薪期内，原工资待遇保持不变，由所在单位每月按时支付，且支付期限不得超过12个月；当职工被评定为伤残等级时，便可享有相应的伤残待遇；同时，还需按月领取生活护理费，其标准为职工月平均工资的50％、40％或30％。

关于骨折工伤赔偿的具体流程如下：首先，必须前往当地劳动部门进行工伤认定；

若受伤被确认为因工受伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医药费将由用人单位全额垫付，停工留薪期内的工资仍按原待遇发放。

在此期间，如需护理，也将由用人单位负责；住院期间的伙食补助费则按照当地标准发放；待伤势稳定后，即可申请劳动能力鉴定，对工伤等级进行鉴定，随后根据伤残等级向用人单位索取伤残赔偿。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

二、骨折工伤鉴定标准是什么，有没有相关的法律规定

咱们就看这几个标准吧：

1、脊柱骨折后能看到明显的30度以上侧弯或者后凸变形，还得加上特别严重的跟腱疼。

2、如果骨盆骨折做了手术，但是骨盆环还是不稳，骶髂关节也分开了，那就是七级伤残了。

3、八级伤残的标准包括：

（1）脊椎被压扁，前面的高度没了至少一半，或者是脊椎不稳定的骨折；

（2）有三个以上的脊椎部位做过内固定手术；

（3）九级伤残的标准包括：

（1）两个以上的横突骨折；

（2）脊椎被压扁，前面的高度没了不到一半；

（3）椎间盘髓核切除了；

（4）有一到两节脊椎做过内固定手术；

（5）十级伤残的标准包括：因为急性外伤导致椎间盘髓核突出，还有神经刺激症状的。