企业改制后退休有没有经济补偿金?
来源:互联网 时间: 2023-04-28 09:10:59 317 人看过

根据原劳动部《关于印发解除劳动合同的经济补偿金办法>的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关规定,国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金,涉及的内容包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。

职工经济补偿金支付标准的确定。根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。

职工工作年限的认定。解除劳动关系职工工作年限的确定要区分两种情况:一是直接考虑职工在本企业的服务年限;二是从其它单位调入本企业的职工,根据481号文和21号文的规定,企业在计算职工工作年限时,可以合并计算。在实际工作中,是否合并计算,主要考虑职工是否与企业签有无固定期劳动合同以及职工与企业的身份(永久身份还是聘用身份)等来进行判断。

经济补偿金的计算步骤。根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的计算主要包括以下步骤:

计算企业解除职工劳动关系前12个月企业正常生产情况下的月平均工资;计算应享有经济补偿金的职工人数,包括进入到非国有控股改制企业的人员和不愿进入到改制企业(无论是国有控股还是非国有控股)的人员;计算应享有经济补偿金职工在本企业的工作年限;计算单个职工应享有的月平均工资;计算单个职工应享有的经济补偿金总额,数量上等于第3步和第4步的乘积;计算企业应支付的经济补偿金总额,数量上等于单个职工经济补偿金之和。

经济补偿金涉及的代扣代缴个人所得税的计算。根据财政部、国家税务总局《关于与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》的规定,对于职工获得的超过企业所在地上年职工平均工资3倍数额以上的部分,应按照国税发?1999?178号的有关规定,计算征收个人所得税。以北京所在地企业为例,经济补偿金涉及的职工个人所得税计算步骤为:

首先将应支付的经济补偿金总额换算成月应纳税所得额。公式为,月应纳税所得额=?经济补偿金收入-可税前扣除金额(四项基金等)-北京市职工平均工资×3]÷工作年限(不超过12年)。

计算经济补偿金月应交个人所得税。公式为,月应纳税额=月应纳税所得额×税率-速算扣除数。

计算经济补偿金应纳个人所得税总额。公式为:应纳税额=月应纳税额×工作年限(不超过12年),此数字是企业在支付职工经济补偿金时,应从总数中扣除的数字,所以,企业实际支付给职工的经济补偿金是应支付的经济补偿金扣除代扣代缴的个人所得税后的余额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 14:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 企业改制职工补偿被辞退有失业金吗
    一、企业改制职工补偿被辞退有失业金吗有的。申领失业金应具备三个条件:首先,劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。其次,劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;以及法律、行政法规另有规定的。第三个条件是,劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。二、补偿金要交税吗据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税。超过的
    2023-05-29
    227人看过
  • 退休工人在集体企业改制时能有补偿吗
    集体企业改制退休工人有补偿,集体企业改制时要按照规定对本集体企业的劳动群众(包括本企业退休职工)进行赔偿,同时要解决历史遗留的问题,其中包括内退员工的处理赔偿等。一、集体企业改制的机制在我国很多农村,有不少村办企业,它们属于集体所有制企业,由村民入股管理。为了提升企业的竞争力,提高经济效益,不少企业所有制企业纷纷进行改制。那么,集体企业改制的途径是什么1、对于大型集体企业,可根据国有资产多,企业资产比重较大的实际情况,通过清产核资、资产评估,明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份,企业集体资产部分或全部转化为职工集体股,组成股份公司或有限责任公司。2、对于中型集体企业,可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业职工,改组成由国家股分资产、企业职工集体股份资产和本企业职工个人股份组成的股份合作制公司。3、对小型集体企业可通过清产核资、资产评估,明确产权,把企业资产转化为企业职工集
    2023-04-03
    232人看过
  • 国有企业改制经济补偿标准适用管理经营人员
    劳社部发〔2003〕21号文件规定,企业经营管理人员也按照文件规定的标准支付经济补偿金。主要考虑两个方面:(1)企业实行主辅分离、辅业改制时,企业经营管理人员与其他职工一样,在改制过程中劳动关系也要发生变化,大多要进入改制企业。其中,对进入改制为非国有法人控股企业的经营管理人员,也要与原主体企业解除劳动合同,因此应享有经济补偿的权利。(2)经济补偿金要更多的讲求公平,防止差距过大。特别是在主辅分离时,辅业改制企业多数采取用国有净资产支付解除劳动关系职工的经济补偿金,并在自愿的基础上转为股权或债权,参加改制的职工一般仍有工作岗位。按照公平原则,在收入分配没有基本理顺的情况下,经济补偿金在不同劳动者之间、不同企业之间差距不宜过大。因此,劳社部发21号文件规定职工本人月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。国资发分配〔2005〕250号文规定企业月平均工资超
    2023-04-23
    358人看过
  • 企业改制中经济补偿的法律规定
    一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则,与职工重新签订劳动合同,置换职工身份。企业改制时,应按照政策法规规范操作,妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。二。企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。对于企业改制中经济补偿的法律规定,原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。三。按上述第二条剥离职工安置费后,可按以下三种方式处理:1.愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的,也可支付不低于
    2023-02-28
    133人看过
  • 企业改制后,退休金误差谁来担?
    企业改制是指企业为了发展需要而改变经营体制的行为。企业改制可以分为整体改和部分改,主要形式包括合伙企业、个人独资企业、公司制企业。企业改制后,退休金的误差应该有改制后的单位来承担。企业改制原债务承担具体如下:1、企业公司制改造①整体改造为国有独资有限责任公司的,原债务由改制后的公司承担;②通过他人参股企业,将企业改为有限公司或股份有限公司的,原债务由改制后公司承担;③以部分财产和债务与他人组建新公司,债权人认可债务转移行为的,由新公司承担。债权人不认可,由原企业承担责任;④企业将债务留着原企业,以优质财产与他人组建新公司,债权人起诉了新公司和原企业共同作为被告,新公司需要在接受财产范围内承担连带责任。2、企业股份合作制改造①企业职工买断产权,企业改制为股份合作制,原债务由改造后的企业承担;②企业与职工共同组建股份合作制企业的,原债务由改造后的股份合作制企业承担;③职工投资后将企业改造为股份
    2023-06-09
    223人看过
  • 国企改制经营管理者经济补偿金标准?
    一、国企改制中员工经济补偿金的标准解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。(一)国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
    2022-11-08
    173人看过
  • 退休人员返聘后辞退有无经济补偿
    一、退休人员返聘后辞退有无经济补偿若劳动者在退休后被重新雇佣并签订了劳务协议,则双方所形成的是劳务关系,在此情况下,如果因某种原因而导致雇主决定要解雇该员工,那么由于其并非出于故意或者重大过失而引发的辞退行为,所以就不必向员工提供任何形式的赔偿。反之,倘若雇主与劳动者之间确实存有劳动关系,并且在这种前提条件的基础上,雇主基于非过失性的原因而选择终止该员工的聘用,此时就必须依法向该员工支付相应的经济赔偿。还需注意,若雇主因为非法原因或者违反法律规定而进行辞退操作,不仅需要严格按照经济赔偿的相关标准来执行,即双倍的金额,同时还应在适当的时候,为该员工支付额外的赔偿金。然而,如果雇主选择以过失之名来终止与员工的合作关系,那就无需承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人
    2024-04-13
    193人看过
  • 解聘退休人员有没有一次性经济补偿
    一、解聘退休人员有没有一次性经济补偿1、解聘退休人员,是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者,发生劳动纠纷的,只能适用劳务关系处理,退休人员对退休时的工资不满意的,则可以适用民事纠纷进行调解。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、退休还有5年被解聘怎么办1、可以申请劳动仲裁。2、【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人
    2023-06-17
    413人看过
  • 正常退休是否有经济补偿?
    劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,依据是《劳动合同法》第44条的规定。此外,根据该法第46条的规定来看,在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的,并不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。因此一般情况下劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,那么不需要支付经济补偿。病退和正常退休有什么区别?一、病退与正常退休的退休金有何差别?1、病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。病退的条件是:1)男年满50周岁,女年满45周岁。2)交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。3)因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。2、特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。3、企业职工退休:国家规定,男性职工年满
    2023-07-11
    109人看过
  • 全民所有制企业改制员工经济补偿问题如何计算
    1、国有企业改制,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。2、国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。3、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。4、劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的,按不超过本
    2023-03-16
    291人看过
  • 企业改制优秀员工下岗起诉索赔经济补偿金
    近日,安徽省明光市人民法院一审判决用人单位中国电信股份有限公司明光分公司支付员工杨利琴经济补偿金6900元、工资4830元。原告杨利琴于1995年4月经批准调入安徽省电信有限公司明光分公司下属单位劳动服务公司工作。1998年,邮政和电信分营,原告仍在该单位工作,并多次被评为安全生产先进工作者。2004年因劳动服务公司改制,双方解除劳动关系,被告于2004年12月31日向原告出具了劳动合同终止(解除)证明书,但未支付经济补偿金。2004年3月23日,原告与安徽省电信有限公司明光分公司市场拓展部签订一份农村统包责任制代办电信业务“三代”协议书,该协议约定代收、代营的方式,代办酬金数额,养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等相关费用如何支出,满勤奖如何发放等事项,该协议有效期截止2004年12月31日。协议到期后,被告要求与原告再签订一份同样内容的协议书,原告不同意,但仍在继续工作,2005年
    2023-06-09
    234人看过
  • 企业改制解除劳动合同经济补偿金如何确定?
    一、企业改制解除劳动合同经济补偿金如何确定?企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。二、企业改制方方案是怎么制定的?1、国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行,包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等,必须制订改制方案。2、国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订,也可由其委托改制
    2024-01-15
    183人看过
  • 规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是怎样的
    一、规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是怎样的规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定:一、国有企业改制,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。二、国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。三、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。四、劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的,按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
    2024-02-08
    105人看过
  • 企业职工退休后离世是否有经济安排?
    职工退休养老后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为俩个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养一人的,为死者本人工资六个月;供养俩人的,为死者本人工资九个月;供养三人或三人以上的,为死者本人工资三个月。退休工人去世后有何补偿?补偿有丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
    2023-07-05
    323人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 原国企改制退休后能享受经济补偿吗
      浙江在线咨询 2022-10-24
      差不多,只不过前提条件、实际待遇会有不同/
    • 改制期间企业职工死亡有没有经济补偿
      澳门在线咨询 2022-11-13
      可以获得非因工死亡待遇,非因工死亡的具体待遇因各省市规定不同而不同,以市为例: 1、自2009年起,不分职务级别,将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元,包干使用。 2、供养直系亲属救济费。分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人
    • 企业改制时原企业给了经济补偿,改制后的企业是否交三险?
      山东在线咨询 2022-10-01
      用人单位是需要给在职员工交社保的,有劳动纠纷的您可以申请劳动仲裁。
    • 企业改制后退休的工人有什么补贴
      天津在线咨询 2022-10-07
      如果跟改制后的企业签订劳动合同直至退休则不享受补偿。1、2003年企业改制时,你若没有退休,与原来的企业解除,原来的企业就要对你在企业工作的这段时间给予经济补偿。2、当你与改制后的企业建立新的劳动关系,而符合退休条件的。
    • 企业退休人员改制企业职工退休金有何变化
      上海在线咨询 2022-07-07
      国企改制为民营企业的,原国企职工改制前后从事特殊工种年限,可以合并计算,达到法定特殊工种年限的,可以按照特殊工种年龄办理退休。 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特