员工严重违纪被辞退的公司要支付其经济补偿吗-法师兄

员工严重违纪被辞退的公司要支付其经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 09:44:16 144 人看过

员工因严重违纪被辞退的，公司不需要支付经济补偿。上述辞退的行为属于过错性辞退，员工不能获得补偿；但如果是被公司无过错性辞退的，则公司需要支付经济补偿。

一、上班的工作单位, 要求我去医院住院我可以辞职吗？

员工在工作过程中生病，在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为，是可以直接辞退，并不需要支付员工补偿的。

二、辞退补偿金发放方式是什么样的

辞退补偿金发放方式是：

1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。

2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的。

3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。

三、在一个单位工作10年被辞退的补偿标准

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年赔偿一个月本人工资计算。

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