行政诉讼的期间以时、日、月、年计算。具体计算方法如下：

1、期间以时、日计算的，其开始的时、日不计算在期间内，而应从开始时、日的次时、次日起算；

2、期间以月、年计算的，其起算以日为标准，经过期间的实际月数或年数，以与开始期对应的那一日为期限届满。而不是以月的第一天起算。

一、注册商标保护期限是多久

商标专用权和专利权、著作权一样，并不是永续性的权利，而只能在一定期间内存在并受到保护。这一期间就是注册商标的期限，也叫商标的有效期，是指注册商标具有法律效力并受法律保护的期限。我国《商标法》第39条规定：注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。

注册商标的期限的起算日期是商标注册之日，也就是商标局将申请的商标按地区、商标注册人名称和使用的文字和图形分别登入《商标注册簿》（集体商标和证明商标则分别登入《集体商标注册簿》和《证明商标注册簿》）、卡片和档案，同时刊登《商标公告》的日期。

注册商标的保护期限，从商标注册日起开始计算，至最后一个月的相应日为期限届满日，如果最后一月无相应日，以该月最后一日为期限届满日。

二、超过劳动仲裁时效规定

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：

(1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。

(2)期间以日、月、年计算。

(3)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。

(4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工作三年未签劳动合同起诉能获得什么赔偿

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。

用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。

用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”。

从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用期满起算法，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。