工伤老板不赔偿应如下主张:
1、工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据,并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,职工可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定,记住期限为一年;
2、如果伤势严重,如骨折,可以在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,工伤职工可以根据鉴定结果确定是否可以享受工伤残疾待遇;
3、如果用人单位不为职工购买工伤保险,可以要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿金额需要根据劳动者的工资、伤残程度、离职时间等实际情况确定,最终可以确定赔偿金额。
如何处理工伤纠纷
处理工伤纠纷的方式如下:
(1)因工伤遇支付与用人单位发生的纠纷,属于劳动纠纷,可向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构上级主管部门申请行政复议;
(2)员工在工作时间和工作区域造成的伤亡,即使员工本人有一定的责任,也应视为工伤,但不包括犯罪和自杀。
职工工伤的认定不影响企业对违法经营的职工给予行政处分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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交通事故拒赔的处理情况天津在线咨询 2022-04-13处理环节:根据合同约定找出拒赔论据,是不属于保险责任还是免责范围内。 通知环节:根据《保险法》第二十四条保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后,对不属于保险责任的,应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书,并说明理由。拒赔结案后三日内必须向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书,并说明理由。
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如何赔偿工伤事故中责任的老板四川在线咨询 2022-12-151、训诫。违反律师执业行为规范,情节显著轻微,且没有造成严重后果的,应当给予训诫处分。训诫处分作出后的2年内,该律师再次受到处分时,应考虑已受过训诫处分的情况。
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单位拒不为其申请工伤赔偿的情况怎么处理湖北在线咨询 2022-08-21根据您的描述可以去劳动局申请劳动仲裁,若已经申请过了,但单位拒不支付工伤赔偿金的,可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。