几个人一起合伙经营的时候竞业禁止怎么认定-法师兄

几个人一起合伙经营的时候竞业禁止怎么认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 21:52:35 232 人看过

什么是合伙经营中的竞业禁止?

案例：李先生与郝某各出资10万元，合伙开了家烟酒店，叫**昌烟酒店。店铺开张后，经营状况相当好，每月利润有2万元。郝某见利润丰厚，就又与刘某各出资15万元，在相距一条街的店面开了瑞*祥烟酒店。由于瑞*祥店面装潢好、规模大，且处在街区客流集中位置，不久就分走了**昌烟酒店的一部分客源，给李先生造成了损失，而郝某却从瑞*祥获得了丰厚的利润。李先生与郝某交涉未果，他想知道自己的合伙权益该如何保障。

解答：郝某的行为违反了合伙企业竞业禁止的规定，应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动”。

这是法律为保护合伙人的合法权益而作出的禁止性规定，法律上称之为竞业禁止。

郝某在与李先生合伙经营烟酒店后，为获取更大的利润，又与他人合伙在周边设立了另一家规模更大的烟酒店，其行为已违反了上述法律规定，侵犯了李先生的合法权益。

提醒：《中华人民共和国合伙企业法》规定，“合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的，该收益归合伙企业所有;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任”。因此，李先生可以与郝某协商解决，也可以在收集相关证据后直接向人民法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合伙人相关文章

商业秘密
什么时候签订竞业禁止合同最恰当？

企业应选择恰当的时间与员工签订竞业限制合同，其具体时间应为员工知悉商业秘密或不可避免知悉商业秘密时与员工协商签订竞业限制合同，此时，由于企业处于比较有利的、主动的地位，一般容易达成协议。因此，企业应选择恰当的时间及时与有关员工签订竞业限制合同。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!一、竞业限制的人员有哪些根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。这个规定主要有三层含义：一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用。二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果劳动者是一般员工，在工作

2023-03-04

437人看过
仲裁机构
竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些

竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。一、竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分；如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下：1、用人单位只应当与接触

2023-04-05

234人看过
合伙人
竞业禁止可分为几个标准

根据不同的依据，竞业禁止可分为以下几个标准：1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法；2、竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为；后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也会影响原公司、企业的利益。3、竞业禁止又可分为广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止。广义的竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等(因这一专用权本身已由法律强制规范，不属于竞业禁止的范围)；而狭义的竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。4、竞业禁止又可分为雇主与雇员之

2023-06-13

71人看过
经济补偿
何时给与竞业禁止的经济补偿

竞业禁止条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同解除或终止后，该条款开始生效。由于竞业禁止条款限制了劳动者一定时期的择业权，因此用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。否则，该条款无效。经济补偿标准、数额由当事人自行约定。至于经济补偿的支付方式，《上海市劳动合同条例》第十六条明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。……”由此可以看出，竞业禁止的经济补偿金应当是在双方的劳动合同解除或终止后给予的。

2023-06-09

179人看过

保密条款
如何确定竞业禁止的期限？如何理解竞业禁止一词

如何确定竞业禁止的期限？1。如何确定竞业禁止的期限？平等，谈判能力差异较大。为了平衡这一差异，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于基准规范，不能低于基准规范。这意味着劳动合同的内容不能由双方随意拟定。《上海市劳动合同条例》第16条规定：“竞业禁止的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同当事人约定竞业禁止的，不得约定提前通知期限。竞业禁止协议不得超过三年禁止法律法规的规定。“根据这项规定，竞业限制的期限可以在法律规定的三年期限内自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的时间更长，有些保密的时间更短。在21世纪，信息传播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的时间内传播并成为一般信息。此外，商业秘密从来都不是绝对秘密。老板、高级管理人员、员工甚至客户都可能与他们接触，而这些人可能成为泄密者。秘密一旦泄露，就不会成为秘密，

2023-05-07

135人看过
个人合伙
个人合伙能否同时经营同业务

不可以。合伙企业法第三十二条规定：合伙人（普通合伙人）不得自营或者同他版人合作经营与本合权伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。公司合伙人通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。我国合伙企业法中的合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。一般而言，合伙人的权利为经营合伙企业，参

2023-05-01

416人看过
竞争
竞业禁止未经职工确认无效力

A公司制发的《员工手册》中规定：员工不论以什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业机密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。朱某在A公司工作，其签订的聘用合同中约定：在日常工作中必须严格遵守单位的《员工手册》以及各项规章制度。后来，朱某离职到B公司工作。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反竞业限制约定。那朱某与A公司之间是否存在竞业禁止约定？法律人士认为，竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定，但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。此外，A公司主张与朱某之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实。A公司也未明确约定给予朱某竞业禁止的经济补偿。故A公司主张双方存在竞业禁止的约定，没有法

2023-04-25

442人看过
竞争
合作伙伴禁止竞争的义务

合作伙伴禁止竞争的义务。合伙人不得自行或与他人合作经营与合伙企业竞争的业务。除非合伙协议中另有约定或所有合伙人一致同意，否则合伙人不得与合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动相关知识：什么是竞业禁止义务竞业禁止义务：对义务主体施加的义务不是特定的竞业禁止行为，法律或合同要求其不得进行某种行为。因此，竞业禁止义务在本质上是一种不作为义务，根据我国现行法律的规定，可以分为法定竞业禁止和约定竞业禁止

2023-05-07

296人看过

竞争
未经职工确认竞业禁止无效力

A公司制发了《员工手册》，该《手册》中对离退职制度的规定为：员工不论以什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业机密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。朱某在A公司工作，并与其签订了聘用合同，合同约定：在日常工作中必须严格遵守单位的《员工手册》以及各项规章制度。后来，朱某离职到B公司工作。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反竞业限制约定。请问，朱某与A公司之间是否存在竞业禁止约定？法律人士认为，竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定，但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时，对竞业禁止的合理审查，主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。另外，A公司未明确约定给予朱某竞业禁止的经济补偿。

2023-04-25

292人看过
退伙
个人合伙未规定经营期限怎么退伙

未约定经营期限，合伙企业人甲要退伙，怎么办??我知道是提前30天通知其他合伙人~~~~~还有别的条件吗?例如：甲的退伙不给企业执行事务造成不利影响。律师解答：在不给其他合伙人带来不利的前提下，提前通知即可。《中华人民共和国合伙企业法》第二章普通合伙企业、第五节入伙、退伙第四十六条合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。(注意是：在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，)针对上条中有不明原因退伙或恶意退伙意图的请看：第四十七条合伙人违反本法第四十五条、第四十六条的规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。(四十五的具体内容你自己看一下)你们可以协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

2023-06-06

454人看过
竞争
离职竞业禁止协议什么时候失效

公司支付竞业协议补偿金与员工的竞业禁止是相互的，若公司没有支付该补偿金，员工不受该协议约。一、竞业禁止协议无效的情形有哪些1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。二、签订竞业禁止协议应该注意什么1、明确竞业限制约定的范围竞业禁止的范

2023-02-13

228人看过
业主
竞业禁止法律适用中的几个问题

又称同业竞止，是指特定地位的人或掌握原从业的公司(企业)的人，在解除雇佣、劳动关系后在一定的期限内，不得实施其所服务的营业具有竞争性质的行为。正确理解竞业禁止的内涵及分类，对正确适用法律，促进公司、企业持续性地稳健发展将起到重要作用。一、竞业禁止分类与适用范围的问题竞业禁止是防止竞业人对原从业的公司(企业)之利益产生冲击，为了维护原公司(企业)利益而设制的一项法律制度，它散见于公司法、合伙企业法、劳动法等法律、法规和司法解释中。正确对竞业禁止进行科学分类，有助审判实务中正确适用。1、根据主体范围的不同，竞业禁止分为一般主体的竞业禁止与特定主体的竞业禁止。《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。竞业的主体是全体合伙人成员具有一般性，这是对一般主体的竞业禁止。公司法第59条规定董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在

2023-06-09

374人看过

经理
董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定

公司法规定了竞业禁止条款，具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突的事务。由于董事、经理在公司中的特殊地位，他们享有公司生产、经营的指挥权，掌握公司的业务秘密，是公司业务的决策人，董事、经理是公司委任的重要管理人员，因此必须遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取利益。公司的董事、经理违反了法律规定而从事竞业行为，该行为对外而言，并不是当然无效的，从其行为本身来看在对外关系上仍然具有效力，但是该行为会对公司利益有所影响。因此，公司法赋予了公司的救济权，即公司可以行使归入权，将董事、经理所得收归公司所有。违反竞业禁止侵权行为的构成要件通过对违反竞业禁止概念和特征的分析，我们认为，违反竞业禁止侵权行为的构成要件为：（一）存在明确的法律规定或合法的竞业禁止契约存在明确的法律规定或合法的竞业

2023-08-17

170人看过
违约金
竞业禁止对象怎么界定

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业禁止和竞业限制的六大区别（一）竞业禁止与竞业限制的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。《公司法》第148条规定：“（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第24条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

2023-02-25

94人看过