国家享受年假条件主要是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-18 20:05:27 149 人看过

一、国家享受年假条件主要是什么

职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。比如,员工在原单位工作了3年,2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年,符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。

按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。

二、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年,按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同,解除劳动合同时李四在单位工作了200天,公司当年度已安排休1天,那么李四离职时应折算的年休假天数为:(200÷365)×5-1≈1.74天,因0.74天不足1整天,所以李四折算后的年休假为一天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 09:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多年假相关文章
  • 享受年假条件都有哪些2024
    一、享受年假条件都有哪些职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。比如,员工在原单位工作了3年,2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年,符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。二、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:
    2024-01-18
    389人看过
  • 不享受年假情况主要有哪些
    职工不享受当年的带薪休假的五种情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。法律依据:根据《职工带薪年休假条例》:第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天
    2023-03-29
    68人看过
  • 享受国家低保的条件有哪些
    当事人申请享受国家低保的条件:领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民;在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后,其家庭收入仍低于保障标准的居民。一、犯罪了还能享受低保待遇吗被判刑入狱后不能继续享受国家的低保政策。执行监禁刑的服刑人员不用享受国家低保,国家已经给予其生活保障。要申请低保,必须满足以下几个条件:1.、无生活来源,无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人,以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。2.、尚有一定收入,但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。3.、持有本市东城等八城区或其他郊区(县)人民政府所在地的非农业户口城市居民,与具有本市农业户口或外地户口的人员结婚,并在上述地区定居,家庭月人均收入
    2023-04-11
    132人看过
  • 干家政能享受年假吗
    法律综合知识
    若是与家政公司建立劳动关系的,则有。若是直接受雇于个人的,则没有。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。保姆可以享受带薪休假吗案情简介:2012年初,阿-慧在中介公司的安排下,来到桐乡市区沈先生家做起了全职保姆。沈先生家之前已经请过3个保姆了,阿-慧的工作主要就是带宝宝。沈先生看阿-慧带小孩很认真、细致,一直对阿-慧很满意,每月给阿-慧3800元,包吃住,阿-慧也对这个待遇挺知足的。可上周,让沈先生意外的是,阿-慧突然提出了一个“特殊”的请求:“我想2015年2月5日回安徽老家过春节,我已经好几年没回去过了,年初五就回来,但要带薪的。如果你们不同意的话,我明年就不做了。”沈先生一听,急了:“我还从没听过保姆带薪休假的,但如果不同意的话,她明年不做了,我又要头疼请人的事了,现在宝宝
    2023-01-29
    80人看过
  • 教师享受国家探亲假吗
    教师有探亲假!探亲假的概念。探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在“公休日”团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。公休:是指周六、日。法定节假日:五一、十一、元旦、春节等寒暑假不属于“公休日”《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。探亲假的待遇。《国务院关于职工探亲待遇
    2023-05-04
    429人看过
  • 享受带薪年假的条件是怎样规定的?
    按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作满一年以上,可以享受带薪年休假。关于工作时间的把握,并不是说必须在本单位连续工作满一年以上,而是所有单位连续工作。如果说我们中间因转换单位或求职中断了连续工作,那么连续工作时间就应当重新计算了。实际上除了连续工作时间,还有累计工作时间,主要关系到带薪年休假的天数。带薪年假未休的补偿问题用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    2023-08-12
    451人看过
  • 二婚享受国家法定婚假吗
    二婚享受国家法定婚假。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。对于再婚者的婚假问题,劳动部门有明确指出再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。一、婚假法定是多少天婚假法定是三天。在我国对于婚假有相关的规定,具体内容如下:1、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。3、婚假包括公休假和法定假。4、再婚的可享受法定婚假。需要注意的是,婚假的休假期间是享有工资待遇的,也就是常说的带薪休假。婚假的具体天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。二、深圳市婚假有几天深圳市婚假有3天。国家法定的婚假天数为三天,而且大部分省已经取消了
    2023-06-20
    111人看过
  • 企业员工享受年假条件有几种
    一、企业员工享受年假条件有几种职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。比如,员工在原单位工作了3年,2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年,符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。二、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方
    2023-04-18
    372人看过
  • 符合什么条件能够享受探亲假
    一、符合什么条件能够享受探亲假符合以下条件能够享受探亲假:1.在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工;2.与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;3.与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。二、探亲假与年休假冲突吗,可以同时休吗探亲假与年休假是否冲突要具体看公司的规章制度,只要不影响员工的工作进度,可以同时休。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假
    2023-09-07
    237人看过
  • 未享受探亲假国家规定2024
    一、未享受探亲假国家规定根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条:“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。”二、探亲假国家规定根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定:“职工探亲假期:1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。”探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给
    2024-04-08
    243人看过
  • 公司员工享受年假条件有哪些
    一、公司员工享受年假条件有哪些职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。比如,员工在原单位工作了3年,2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年,符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。二、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方
    2023-06-17
    376人看过
  • 享受4050政策需要什么条件
    享受4050政策需要的条件如下:1、依法进行登记失业,并符合4050年龄条件,即男性年满50周岁、女性年满40周岁;2、有劳动能力、有就业要求,并在各级公共就业服务机构进行了失业登记,流程如下:(1)申请社保补贴的人员,首先到户籍所在社区劳动保障工作站申报,并提供相应资料;(2)经劳动保障工作站、所初审、公示后,报市就业办审核,合格后交市财政部门复核,并通过指定的银行直接支付给申请者本人。3、就业困难认定期间必须依法缴纳社保费,含养老保险费和医疗保险费。所需材料:(1)《就业失业登记证》原件和复印件;(2)灵活就业个人缴纳的养老保险、医疗保险凭证的原件,原件丢失的可凭社保经办机构开具的个人缴费证明;3、身份证原件和复印件;(3)《工商营业执照》原件和复印件;(4)本人填写的相关表格。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
    2023-08-11
    287人看过
  • 国家规定职工休完寒暑假后可以享受年假吗
    职工休过寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。一、病假抵扣年休假吗年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。将病假折抵年休假有条件的限制。《职工带薪年休假条例》的第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年休假要怎么算年休假一般有以下的两种计算方法,具体如下:1、累计算。根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建
    2023-03-20
    445人看过
  • 劳动者能享受带薪年休假的条件
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一、2022劳动法对年假的规定按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,
    2023-03-20
    313人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 什么条件能享受国家补贴
      吉林省在线咨询 2022-10-31
      此属于社保部门的具体行政工作,建议直接咨询社保部门。
    • 享受国家低保有什么条件呢
      海南在线咨询 2021-10-24
      低保是在城市已建立国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上,建立实施最低生活保障的制度。满足条件可以享受低保。一是没有生活来源,没有劳动力,不能决定抚养人和抚养人的居民。二是领取失业金或者失业金到期未能再就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。三是在职人员和下岗人员领取工资或最低工资,基本生活费后,退休人员领取退休金后,其家庭收入仍低于保障标准的居
    • 享受年假规定有哪些国家法定假日是什么
      台湾在线咨询 2021-10-31
      我国《员工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;(二)员工累计工作满10年不满20年的,年休假10天;(三)员工累计工作满20年的,年休假15天。国家法定假日,休息日
    • 什么条件享受护理假
      河南在线咨询 2023-04-25
      一、护理假是什么 护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。 二、什么条件享受护理假 男方有护理假7天,如果是晚婚晚育的男方可享有10天护理假,如一方做绝育手术确需配偶护理的,视情节给予7——10天护理假。(一般是这样的规定,在此期间视为全勤带薪,也因地区、单位而异,一般单位都需要出具证明手续) 三、基本内容 护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作
    • 探亲假享受条件,探亲假享受条件有哪些
      辽宁在线咨询 2022-04-25
      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在