员工被起诉没离职怎么办？-法师兄

员工被起诉没离职怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 11:42:20 185 人看过

员工离职不交接被起诉的处理办法是：造成用人单位经济损失的，依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状

首部应写明下列内容：

标题。标题写明“民事答辩状”。

答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。

写明答辩事由。答辩理由：答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规定，一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由，或上内诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由，以证明自己的理由和观点是正确的，而容提出的要求是合理的。

尾部和附项写明以下内容：

呈送的机关。写为“此致”“人民法院”。

右下方写明。答辩人（签名或盖章）并注明年月日。

附项。注明证物、书证的名称和件数。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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