工伤私了协议是否还有效
来源:互联网 时间: 2023-06-21 22:34:46 221 人看过

工伤私了的协议,如果是依法订立的,还有效。如果该协议是由具有相应的民事行为能力的人订立的;意思表示真实;内容合法,不违背公序良俗的,该协议在终止前就是有效的。

一、协议放弃监护权有效吗

协议放弃监护权的当事人有民事行为能力,是真实意思表示,没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。根据法律规定,依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、购房协议是有法律效力的吗

购房协议符合下列条件具有法律效力:

1、订立购房协议的当事人具有完全民事行为能力;

2、购房协议的订立和内容是双方的真实意思表示,订立协议时不存在欺诈、胁迫的情形;

3、购房协议的内容不违反法律法规、强制性规定,也不违背公序良俗。

法律效力即法律约束力,指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。如某个合同发生法律效力,就是该合同符合法律规定的条件和程序,因而受到法律的保护。

三、法律上借名买房有什么规定

法律上借名买房的规定是如果借名买房的协议是依法订立的,内容真实的,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,借名买房协议是有效的,房屋的实际归属是归借名人所有。

根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 13:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多监护权相关文章
  • 是否可以使用工伤赔偿私了协议?
    有下列情形之一,即:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。除以上无效可撤销情形外,协议是有效的。工伤私了协议如何算有效就职工离职、单位辞退,双方达成的书面协议是否有效的问题,符合条件的有效。在此提醒工伤职工,离职时与用人单位达成《工伤赔偿协议》时,一定要慎之又慎,一定要根据《工伤保险》相关规定算清账,否则,不但会损害自己的合法权益,而且一旦诉讼也会给自己带来不小的诉讼风险。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目
    2023-07-14
    79人看过
  • 私了协议有效吗,私了协议的法律效力有哪些
    我国《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资还要看各地的具体规定。)工伤私了协议书怎样写以下三种情况工伤赔偿私了协议无效:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订,违背劳动者真实意思表示的;3、违反工伤保险条例对工伤事故的管理制度,以合法的形式掩盖非法的目的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,
    2023-08-15
    496人看过
  • 签了私了协议还能申请工伤吗?
    签了“私了协议”后还能申请工伤认定。但是如果符合工伤的情形,除单位需要赔偿外,工伤保险基金也需要给付一定的赔偿。因此当事人可以要求单位依法去工伤认定和为本人索赔,如果单位不去办理,当事人一方可依法自行去办理。一、在厂里被压掉手指甲没伤到骨头只赔偿医药费如果当事人的受伤经过或原因符合《工伤保险条例》14条或15条规定的,应当认定为工伤或视同工伤情形的,应要求单位协助向当地社保机构申请工伤认定及鉴定,经鉴定达到10级以上工伤的,会依法享受相关待遇。如果当事人的伤情不构成10级或以上的,但是经认定属于工伤的,因治疗工伤所产生的医疗费用由工伤保险依法承担。医疗期间的工资待遇不变。二、工伤私了可以强制反悔吗1.已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。这种情形之一,经过工伤认定和劳动能力等级评定,工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的,而并非不确定,如果当事人双方已经知悉工伤认定
    2023-03-28
    243人看过
  • 交通事故有人伤私了协议是否有效?私了后对方反悔怎么办
    一、交通事故有人伤私了协议是否有效?交通事故有人伤私了协议通常是有效的,交通事故发生后,自行撤离现场后,能够协商赔偿数额的,可以达成一致协议。如果达成协议后当事人不履行的,从原来的侵权责任变成了合同责任。双方之间形成了合同之债,赔偿义务人不履行协议上的赔偿约定的,合同不存在可撤销或者无效的情况,必须按协议履行。以下情况不适用私了:1.机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的;2.驾驶人无有效机动车驾驶证的;3.驾驶人饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品的;4.发生《道路交通安全法》的第七十条第二款规定的交通事故,当事人对事实或者成因有争议的;5.当事人不能自动移动车辆的;6.碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的二、交通事故私了后对方反悔怎么办交通事故私了后对方反悔的,这么处理:1.当事人可以请求交通管理部门进行调解;2.当事人可以请求人民调解委员会进行调解;3.当事人可以向交通事故发生
    2023-06-25
    127人看过
  • 是否可以在工伤协议私了后寻求赔偿?
    工伤协商私了后一般不能追赔。工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式,私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定,在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。超过工伤认定申请时效还能获赔吗关于一年的时效问题,应理解为超过一年后,认定劳动保障部门如果不予受理,将不属于行政不作为,但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看,用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定
    2023-07-11
    111人看过
  • 三种工伤“私了”协议可撤销或无效
    三种工伤私了协议可撤销或无效建筑施工、矿山企业等用人单位,务必将工程或经营权发包给具有用工主体的组织或自然人,减少不必要的麻烦。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题
    2023-06-05
    153人看过
  • 是否能够通过协议解决工伤私了问题?
    工伤私了可以签协议。如果双方发生民事纠纷,最好在协商达成和解协议后签订和解协议,以避免不必要的纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,人民法院根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,对民事案件进行审理和调解。法院可以由审判员主持,也可以由合议院主持,尽可能就地进行。人民法院可以简单地通知当事人和证人进行调解。工伤私了能报新农合吗不可以报销的。存在第三方责任的如发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担,如交通事故、医疗事故、工伤等均不得纳入新农合的报销范围。新农合一般指新型农村合作医疗。《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申
    2023-07-03
    312人看过
  • 最新:工伤私了赔偿协议有效条件与限制
    工伤私了赔偿协议无效的情形:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。属于工伤私了可以反悔的情形工伤私了可以反悔的情形:(1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。这种情形之一,经过工伤认定和劳动能力等级评定,工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的,而并非不确定,如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级,且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下,作出工伤私了的协议应当认定为有效合同,承认其法律效力。(2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性,劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤
    2023-07-11
    294人看过
  • 工伤没好签了工伤协议有效吗
    工伤没好签了工伤协议有效,当然首先要到当地劳动部门申请工伤认定确定等级,然后再协商赔偿的问题。一、工伤赔偿金什么时候领1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动者本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率。3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。二、工伤赔偿协议注意事项1、赔偿项目是否明确,工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔
    2023-03-02
    186人看过
  • 工伤私了协议后还能告老板吗
    如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平,并且对劳动者来说不能达到康复的费用,是可以对老板提前诉讼的。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。一、发生工伤后应该如何处理发生工伤后处理方式如下:1、尽快就医,积极配合治疗。2、及时申请工伤认定。工伤发生后,用人单位应当自事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门申请。用人单位没有按期申请的,受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内申请。申请期限为一年,一年以上的人力资源和社会保障部门将不再受理。只要发生工伤认定,就可以申请认定,不需要等待治疗终止。应尽快申请,方便人力资源和社会保障部门调查核实,确定是否为工伤;3、治疗结束后,申请劳动能力鉴定。治疗结束后,如果受伤留下残疾,可以申请劳动能力鉴定,确定残疾等级,享受工伤保险待遇;4、工伤理赔。用人单位参加工伤保险的,可以凭工伤认定决定书和
    2023-03-19
    341人看过
  • 工伤协议私人协商是否影响伤残评估?
    私了可以自由协商。走工伤:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:十级伤残:7个月。标准为:工伤工人负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残:3个月。标准为:上年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残:3个月。标准为:上年度全市职工月平均工资。是工伤私了吗工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
    2023-07-05
    239人看过
  • 工伤赔偿私了协议如果达成意见有效吗
    签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期,依法成立的协议受法律保护,双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容,不能轻易不履行或是违约。协议中赔偿给付数额不当的,协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。工伤赔偿达成协议还可以申请仲裁吗工伤赔偿达成协议后可以申请劳动仲裁。劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。据了解,当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况,一种情况是,劳动者发生工伤后,在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下,与用人单位就工伤达成赔偿协议后,又提请仲裁的,仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件,以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。劳动者发生工伤后,在已认定工伤和评定伤残
    2023-07-26
    455人看过
  • 私了工伤协议算证据吗
    一、私了工伤协议算不算证据1、私了工伤协议可以算证据。证据包括:(1)当事人的陈述;(2)书证;(3)物证;(4)视听资料;(5)电子数据;(6)证人证言;(7)鉴定意见;(8)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决于仲裁和诉讼程序。二、私了工伤协议怎么写写私了工伤协议需明确的问题:1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间,因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金,和一次性就业补助金的计算基数;2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级,是否都了解知道,因为对这两项没有明确的任职,那么双方签订的和解协议,会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的,后续会有被人民法院以重大误解或者对一方不公平而撤
    2023-06-11
    91人看过
  • 工伤私了需要签协议吗
    劳动争议调解
    工伤私了需要签订协议。劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的,而后双方又达成和解协议的,最好是签订书面的和解协议,以明确好彼此之间的权利义务关系,避免以后再次出现不必要的法律纠纷,降低法律风险。根据《民事诉讼法》第九十三条的规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。签了工伤私了协议有效吗1、相关法律规定工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、可见,法律允许
    2023-08-10
    51人看过
换一批
#子女抚养
北京
律师推荐
    展开
    #监护权
    词条

    监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。是对于无民事行为能力和限制民事行为能力的未成年人和成年精神病人的合法权益实施管理和保护的法律资格。... 更多>

    #监护权
    相关咨询
    • 交通事故有人伤私了协议是否有效
      江西在线咨询 2022-10-12
      1、交通事故有人伤私了协议通常是有效的,交通事故发生后,自行撤离现场后,能够协商赔偿数额的,可以达成一致协议。如果达成协议后当事人不履行的,从原来的侵权责任变成了合同责任。双方之间形成了合同之债,赔偿义务人不履行协议上的赔偿约定的,合同不存在可撤销或者无效的情况,必须按协议履行。 2、以下情况不适用私了: (一)机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的; (二)驾驶人无有效机动车驾驶证的; (三
    • 私了是否要进行赔偿协议协议有效
      安徽在线咨询 2022-10-27
      没有必要费用较高。建议聘请律师器起草协议办理见证手续即可·
    • 私人签订协议是否有效,是否有效
      澳门在线咨询 2022-07-07
      私人签订的个人房屋转让协议具有法律效力。房地产转让是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他方式将其房地产转移给他人的行为。其他方式包括互易、继承、遗赠等。房地产转让人必须是房地产权利人,而且该权利人对房地产必须拥有处分权,如所有权人、抵押权人等。转让的对象是特定的房地产权利,包括:国有土地使用权和建在国有土地上的房屋的所有权。转让时,房屋的所有权必须与土地使用权一起转让。即地产转让时,该土地上的房屋
    • 私了赔偿协议由谁出赔偿协议是否有效
      山西在线咨询 2022-10-07
      按照赔偿协议约定承担责任和支付赔偿款,可以双方达成一致自己写也可以委托律师给你写。
    • 写了一伤协议要是该协议是否有效
      陕西在线咨询 2022-10-24
      可以协议离婚,对财产和孩子抚养问题做出安排,可以到民政局办理离婚手续。