根据我国相关法律的规定,已满16周岁,可以进工厂上班。
如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。
一、工厂拆迁不跨区员工有赔款吗
这个情况要看当地法院的相关司法认证,一般来说如果跨地市的话,员工有权可以选择不前往上班。同市跨区的需要具体分析,如果都属于主城区,交通和生活环境没有大的变化,这个与家庭住址无关,员工无权拒绝随迁。如果员工拒绝上班,企业可能以旷工的理由解除劳动合同。如果交通、生活环境改变较大,企业没有采取补偿措施,员工有权不随迁,企业应当支付N倍工资补偿。
二、中介不结清工资怎么办
1、建议向当地劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队一般会处理,这个属于侵害劳动者权益了。
2、关于合同问题,非双方真实意思表达,涉嫌规避法律的条款可以是无效的,建议保留与对方的沟通记录,录音,可以向劳动监察部门反映真实情况,另外如果中介联系不上,还可以联系到实际用工单位的,这个有劳动监察部门出面更为合适,劳动监察部门会调查实际用工单位,用工单位就要会联系到中介了。
三、劳务派遣企业是否需要给劳动者买社保
不需要,一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。
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