不再执行合同规定-法师兄

不再执行合同规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 22:10:09 228 人看过

在劳动者与用人单位签署了劳动合同后,如果在合同期限内不想继续上班,则需要提前一个月向公司申请辞职。在此期间,需要提交辞职信,并向公司领导签署确认。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才能完成离职手续。

在劳动者与用人单位签署了劳动合同后,如果在合同期限内不想继续上班,则需要提前一个月向公司申请辞职。在此期间,需要提交辞职信,并向公司领导签署确认。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才能完成离职手续。

【员工离职】提前一个月申请辞职，公司流程大揭秘

根据我国《劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工在提前一个月申请辞职的情况下，公司无需承担违约责任。但是，员工在离职前需要完成未完成的工作，并承担相应的工作责任。另外，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并出具相应的解除证明。在员工离职后，用人单位应及时办理相关手续，以免产生不必要的法律纠纷。

在劳动者与用人单位签署了劳动合同后,如果在合同期限内不想继续上班,则需要提前一个月向公司申请辞职。在此期间,需要提交辞职信,并向公司领导签署确认。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才能完成离职手续。根据我国《劳动合同法》规定,员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,员工在提前一个月申请辞职的情况下,公司无需承担违约责任。但是,员工在离职前需要完成未完成的工作,并承担相应的工作责任。另外,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费,并出具相应的解除证明。在员工离职后,用人单位应及时办理相关手续,以免产生不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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