劳动合同期限变更有没有法律责任？-法师兄

劳动合同期限变更有没有法律责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 14:12:59 194 人看过

如果是用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限的，没有责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，则劳动合同无效。

一、确认劳动合同无效的途径都有哪些

确认劳动合同无效的途径主要包括：申请劳动争议仲裁委员会仲裁；或者请求人民法院作出裁决。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；合同内容违反法律、行政法规强制性规定的。

二、用假文凭应聘要对单位承担赔偿责任吗？

用假文凭应聘使得劳动合同无效，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

三、劳动合同有哪些内容无效的？

下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

法律综合知识
工作地点变更没有变更劳动合同怎么办

一、工作地点变更没有变更劳动合同怎么办在涉及交通事故导致的伤害事件中，即使伤势无需入院治疗，仍旧需要承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费及误工费用等用人单位或损害方用于进行治疗与康复所必须支付的合理且必要的费用；具体到医疗费项下，则应以医疗机构开具的医药费、检查费、检验费等相关收据作为支持性依据，并依照病历材料以及诊断结论等辅助证据确定具体金额；然而需要注意的是，在此类索赔案件中并不计算实际发生的住院费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工作地点变动如何赔偿工作地点变动，双方协商变更劳动合同的，不需要赔偿；工作地点变动造成劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动

2024-04-12

241人看过
劳动合同变更
固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同

《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的，如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见，劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。但是，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确

2023-06-26

251人看过
法律综合知识
劳动合同的法人变更对员工有没有影响

一、劳动合同的法人变更对员工有没有影响劳动合同的法人变更对员工没有没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有没有权利和承担义务。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、劳务合同和劳动合同的区别有没有什么劳动合同和劳务合同的区别有没有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，

2024-01-05

362人看过
合同期限
如何写劳动合同的期限变更变短

在劳动合同比服务期限短的情形下，又可以分两种情况来处理：1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。《总公司劳动合同制实施办法》第十二条规定，总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；（2）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；（3）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。劳动合同期限变更算续签合同吗算。劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动

2023-08-06

51人看过

法律综合知识
劳动合同变更的要满足哪些条件，有没有法律依据

变更劳动合同的条件如下：1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况；2、岗位发生变化；3、变更劳动合同期限；4、外商投资企业变更劳动合同期限问题；5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-11

436人看过
扶养
雇主变更劳动关系有没有违反法律

用人单位单方解除劳动合同的，雇主变更劳动关系，是否应该承担责任、承担什么样的法律责任，需要根据具体情况分析：1、如果用人单位是根据《劳动合同法》第三十九条所规定的情形解除劳动合同的，属于合法解除，不承担法律责任。2、如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，并且符合第四十二条的规定的，应该向劳动者支付经济补偿金；如果没有提前一个月通知的，还应该另外支付一个月工资的代通知金。3、如果不属于上述二种情形的，则属于用人单位违法解除劳动合同，应该向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因

2023-04-28

142人看过
劳动合同期限
企业单方变更劳动合同期限

[案由]申诉人：李某，男，25岁，某市拖拉机制造厂劳动合同制工人。被诉人：某市拖拉机制造厂。法定代表人：严某，某市拖拉机制造厂厂长。1997年5月，被诉人通过劳务市场招收李某为劳动合同制工人。2000年5月，李某被某市有线电视台招聘为架线工。李某应聘后向被诉人索要本人档案未果，认为被诉人侵犯其合法权益，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法终止与被诉人的劳动合同关系，将本人档案移交某市有线电视台。[调查核实情况]经调查，1997年5月被诉人招收李某为劳动合同制工人，订立劳动合同期限为三年，即从1997年5月15日始至2000年5月15日止，李某入厂后被分配至铸造车间任翻砂工。2000年4月20日，厂劳资科长向厂长汇报1997年5月所招收的翻砂工合同即将到期，在劳务市场公开招收翻砂工，因其岗位特殊，招收有困难，建议将1997年5月招收的翻砂工的劳动合同期限延长至2001年5月。经厂

2023-06-05

205人看过
劳动合同期限
劳动合同期限变更补充协议

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月x元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年；培训二部：野外运动教练服务两年；客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年；策划部：网页设计服务一年：四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月x元赔偿金计，二年的须按每月x元赔偿金计，三年的须按每月x_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。六、本

2023-06-05

66人看过

劳动合同变更
劳动合同变更有补偿吗？劳动合同变更的条件有哪些

一、劳动合同变更的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。二、劳动合同变更有补偿吗？用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七

2023-02-11

483人看过
变更劳动合同
劳动合同法更新：口头变更劳动合同的法律效果

劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。修改劳动合同法有哪些方面作了修改1、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”2、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳

2023-08-05

56人看过
法律综合知识
口头变更劳动合同是否有法律效力

口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-29

468人看过
法人
法人变更后原法人有没有责任？

没有了，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。变更后的法人因为已经于曾担任的公司没有直接的法律关系，其不再享有作为该公司法人所用的权利。一、合同纠纷能不能告股东合同纠纷中，公司一般不起诉股东，但由公司承担责任。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利，承担民事义务的组织。法人以其全部财产独立承担民事责任。一般来说，公司的责任与股东的责任相分离，债权人不能起诉股东。但在某些特定情况下，股东也可能被起诉。如滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等。二、法人一定就是公司的最大股东吗法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。通俗来讲呢，它就是一组织，在法律上，一个单位，就是一个“人”，所以就有

2023-03-27

206人看过

劳动合同期限
变更劳动合同期限算第二次签劳动合同吗

不算，变更劳动合同期限一般算续签劳动合同。一、合同到期公司不续签是合法的吗合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。若劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。合同到期一般会出现两种情形，分别是合同解除和合同续订。合同解除，合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。合同续订，合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。二、解除劳动合同赔偿金的具体计算方法是什么？企业提前解

2023-06-22

244人看过
变更劳动合同
劳动合同法的变更劳动合同条件有什么？

一、劳动合同法的变更劳动合同条件有什么?1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。二、变更劳动合同后可以要求补偿吗?劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

2023-04-13

435人看过