什么情况下双倍赔偿金-法师兄

什么情况下双倍赔偿金

来源：互联网时间： 2023-06-17 20:23:19 470 人看过

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

消费者
北京市规定--在什么情况下，消费者可获得双倍赔偿？

经营者提供商品或者服务有下列欺诈行为之一的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍：(一)雇佣他人进行欺骗性的销售诱导的;(二)作虚假的现场演示和说明的;(三)在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者销售明知是失效、变质、受污染商品的;(四)销售国家明令禁止销售的商品的;(五)采取短尺少秤等手段，变相提高商品价格的;(六)采取虚假的清仓价、甩卖价、最低价、优惠价等欺骗性价格表示的;(七)对修理的商品，故意损坏或者更换不需要更换的零配件的;(八)以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品或者提供服务的;(九)伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址的;(十)销售处理品、残次品、等外品等商品而不予标明的;(十一)销售假冒他人注册商标的商品的;(十二)伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志的;(十三)不以真实名称和

2023-06-07

180人看过
继续履行
购房者在哪些情况下可以获得双倍赔偿？

1、合同订立后——《商品房买卖合同解释》第8条规定，具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（1）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；（2）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。2、合同订立时——《商品房买卖合同解释》第9条规定，出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失、并可以请求出卖人承担不超过已付房款一倍的赔偿责任：（1）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明；（2）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实；（3）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。3、交房阶段——《商品房买卖合同解释》

2023-07-11

294人看过
辞退
在哪些情况下辞退员工双倍补偿

一、哪些情况下辞退员工双倍补偿用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。二、相关法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-06-22

361人看过
解除劳动合同
解除劳动合同时，哪些情况下会有双倍赔偿？

依据劳动合同法的规定，单位违反劳动法规定，解除劳动合同的，需要支付双倍赔偿金。但是存在劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可解除或终止劳动合同，且不用给劳动者支付经济补偿。公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算1、公司违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华

2023-07-01

286人看过

工资
什么情形下单位不会给予双倍工资赔偿

1、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《关于适用若干问题的意见》规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单

2023-04-29

488人看过
工资
企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿

企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿P>1.未签订劳动合同？，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。这意味着雇主可以支付“从一个月的第二天到一年的第一天”总共11个月的“双倍工资”差额。其次，雇主应该签署一份无固定期限的劳动合同，而不是签署合同p>用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当承担哪些法律后果，用人单位自与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付双倍工资，但是已经签订了固定期限劳动合同（非劳动者提出签订固定期限劳动合同）：虽然已经签订了固定期限劳动合同，但由于不是固定期限劳动合同，仍然是违法的，因此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资仍应支付

2023-05-07

325人看过
工资
一定能拿到双倍工资吗？什么情况下需要支付双倍工资？

以下情况职工可以要双倍工资：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。6、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况,没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位，如果经用人单位书面通知后，劳动者故意不与其签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。律师补充：我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条中有明确的规定，即中华人民共和国境

2023-05-07

491人看过
劳动者
在哪些情况下，公司需要对员工进行双倍赔偿？

单位必须给予员工双倍补偿金作为赔偿的情况包括：1.员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退且没有过错；2.员工在孕期、产期或哺乳期内被辞退且没有过错；3.员工没有过错，但在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。在以下情况下,单位必须给予员工双倍补偿金作为赔偿:1.如果员工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期内被辞退,且该员工没有过错,单位必须给予双倍补偿金作为赔偿。2.如果员工在孕期、产期或哺乳期内被辞退,且没有过错,单位必须给予双倍补偿金作为赔偿。3.如果员工没有过错,但在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位必须给予双倍补偿金作为赔偿。单位在哪些情况下必须给予员工双倍补偿金？根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2023-09-14

299人看过

承诺
什么情况下能要求食品销售者十倍赔偿

消费者要求食品生产者或销售者十倍赔偿的，一般有以下几种情况：1、经营者与消费者有约定，或者经营者向消费者作出承诺的;例如商家承诺“假一罚十”等;2、生产者生产不符合食品安全标准的食品的;3、销售者销售明知是不符合食品安全标准的食品的。相关法律可参考：《中华人民共和国食品安全法》第九十六条违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。《关于处理侵害消费者权益行为的若干规定》第一条经营者提供商品或者服务，应当按照法律法规的规定、与消费者的约定或者向消费者作出的承诺履行义务。经营者与消费者有约定或者经营者向消费者作出承诺的，约定或者承诺的内容有利于维护消费者合法权益并严于法律法规强制性规定的，按照约定或者承诺履行;约定或者承诺的内容不利于维

2023-06-14

172人看过
定金
买到"二嫁"房赔双倍定金?五种情况开发商须退双倍定金

昨日，记者从成都市工商局获悉，该局日前进一步修改了新拟的《成都市商品房认购书》（意见稿），并决定于4月27日首次公开举行听证会，在广泛听取消费者、房产开发商、专家、律师，及有关部门意见的基础上，正式向社会推广该认购书。即日起，消费者可报名参加听证会。据悉，该认购书首次明确了开发商必须退双倍购房定金的五大条款。五种情况开发商须退双倍定金昨日，成都市工商局市场处副处长郑黎表示，目前该局就新拟订的《成都市商品房认购书》及《成都市国内组团旅游合同》等示范合同文本意见稿进行了修改。其中，《成都市商品房认购书》（意见稿）的变动较大，在几个核心问题给予了补充。如合同第二条，在听取房产开发商意见的基础上，明确了商品房的价款以及一次性付款、分期付款、银行按揭方式付款等几种付款方式。在定金问题上，约定当合同有效期之内，消费者就《成都市商品房认购书》未作约定的条款存在分歧，与开发商不能达成一致意见时，开发商应当

2023-06-04

444人看过
经济赔偿
试用期被辞退双倍经济赔偿金有哪些情况

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳

2023-06-17

140人看过
继续履行
商品房销售实行双倍赔偿的情况

根据《商品房买卖合同解释》第八条、第九条、第十四条的规定，商品房买受人在六种情形下，有权要求承担已付房价双倍的惩罚性赔偿责任。需要注意三点：1。消费者骗购商品房，依照《消费者权益保护法》第四十九条的规定，不得要求双倍惩罚性赔偿；购买商品房的双重惩罚性赔偿，分三个阶段、六种情形，共三条规定：1。合同订立后，《商品房买卖合同解释》第八条规定，有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，买受人不能取得房屋的，可以要求解除合同，退还已付房价和价款：赔偿（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未通知买受人将房屋抵押给第三人的；（二）商品房买卖合同订立后，出卖人将房屋出售给第三人的。合同订立时，《商品房买卖合同解释》第九条规定，出卖人订立商品房买卖合同，有下列情形之一，导致合同无效、解除或者解除的，买受人可以要求返还已付购房款和利息，赔偿损失，并要求出卖人承担不超过已付购房款两倍的赔偿责任：2（1）（

2023-05-08

194人看过

签订劳动合同
不签订劳动合同哪些情况下可以要求双倍赔偿

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。双倍赔偿金的6个要求1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。中华人民共和国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作

2023-08-07

181人看过
合同内容
双倍赔偿金要满足什么条件

一、双倍赔偿金要满足什么条件根据《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动法辞退赔偿金计算(一)需支付辞退员工赔偿金的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。(二)需支付辞退员工补偿的情形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

2023-04-30

297人看过