劳动合同辞退赔偿损失的标准是怎么规定的-法师兄

劳动合同辞退赔偿损失的标准是怎么规定的

来源：互联网时间： 2023-04-03 16:32:31 179 人看过

劳动合同辞退赔偿损失的标准规定如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、在本单位工作的年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、裁员n+1什么意思？

裁员n+1是根据工作年限支付赔偿金外，额外在支付劳动者一个月工资，解除劳动合同。

1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、公司宣布倒闭员工工资如何赔偿

公司宣布倒闭，员工工资赔偿如下：

1、员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同期未满被公司辞退有何补偿

合同期未满被公司辞退的补偿如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、未签订劳动合同双倍工资；

3、补缴保险；

4、如果未提前一个月通知辞退的，支付待通知金。

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