当公司破产时，外包工人有没有补偿？公司破产时，外包工人是否有赔偿，取决于三方合同的具体规定。一般情况下，派遣员工的劳动关系不在用人单位，用人单位可以无偿将员工送回派遣公司。它在法律上的定义叫做“承包”。外包是法律规定的一种业务形式，而劳务派遣只是劳动合同法规定的一种用工形式。两者有本质的区别。基于此，两者不能同时考虑。劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容承包给相关机构，并根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人到用人单位从事用人单位安排的工作的用工形式。劳务外包和劳务派遣的共同特点是用人单位和用人单位都不与劳动者签订劳动合同。两者的区别在于适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

一般情况下，劳务外包按事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般为“物”；一般情况下，劳务派遣按派遣时间、费用标准和派遣人数结算，合同标的一般为“人”。也就是说，在劳务外包下，用人单位购买“劳务”，而在劳务派遣下，用人单位购买“劳务”。劳动外包适用《合同法》

<，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案自2013年7月1日起施行。修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，而且对“临时性、辅助性、替代性”作出明确解释，规定严格控制劳务派遣人数，并对相应的违法行为加大处罚力度。为了解决这些问题，企业必然会有“上有政策，下有对策”。但你需要经济补偿。

一般来说，一些技术和事务性工作可以外包。众所周知，人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面。其中，岗位分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低层次人员对招聘需求最大的这类业务可以外包；国家法定福利，如养老保险、失业保险、，医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是，企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也很难外包出去。