（1）根据《中华人民共和国劳动法》，当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人逾期不申请的，仲裁委员会不予受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。（2）劳动争议仲裁委员会受理的范围为：（1）因职工被辞退、开除、辞职、自愿辞职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、培训、劳动保护等规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议；④法律、法规规定应当由劳动争议处理的其他劳动争议

（3）如何申请劳动争议仲裁

如何申请劳动争议仲裁：当事人应当以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁自侵权之日起60日内，按被告人数提交申诉书。请愿书应当载明下列事项：一）职工方的姓名、职业、住所、工作单位、企业名称、法定代表人姓名、职务；②请求仲裁的事实、理由和仲裁依据；③劳动争议发生后如何保护当事人的权利劳动争议发生后，双方应协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起60日内审结。案情复杂需要延期审理的，可以适当延期审理。（5）劳动争议案件管辖如何划分，根据《四川省劳动争议处理实施办法》，县（市、自治区、直辖市、自治区、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市），（区）仲裁委员会对不属于上级仲裁委员会管辖的劳动争议案件和上级仲裁委员会指定的劳动争议案件有管辖权。市（地、州）仲裁委员会由市（地、州）人民政府或者区行政机关所在地市市区管辖，不属于省仲裁委员会管理的劳动争议案件，发生在本市（地）辖区内经市（地、州）以上工商行政管理部门登记或者批准的用人单位，（地）人民政府或者区人民政府办公厅，与涉及劳动争议的用人单位和职工不属于同一仲裁委员会管辖的，由职工方工资关系所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管理的，应当移交有管辖权的仲裁委员会。有管辖权的仲裁委员会因特殊原因不能行使管辖权的，由上级仲裁委员会指定其行使管辖权。（6）如何参加劳动争议仲裁企业和职工是劳动争议的当事人。当事人可以委托一至二名律师或者其他人员参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人可以代表其法定代表人提起上诉；职工死亡，利害关系人可以代为提起上诉；法定代表人或者利害关系人不清楚的，由仲裁委员会指定代理人。三名以上职工发生劳动争议的；有共同原因的，应当推举代表参加仲裁。仲裁委员会依法组成仲裁庭审理劳动争议案件，应当书面通知仲裁庭组成人员，开庭时间和地点在开庭四日前通知当事人。当事人接到通知后无正当理由拒不到庭或者开庭时未经仲裁庭同意退庭的，原告视为撤诉，被告缺席判决

（8）如何支付仲裁费

仲裁费分为办案费和案件受理费。办案费用由双方在收到受理通知书和上诉书复印件后5日内预付。办案费用按实际金额收取，由败诉方承担