一、北京五险一金公司缴纳比例
1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%
2、医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹
3、失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%
4、工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费
5、生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费
6、住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%
二、北京五险一金缴费基数
1、社保缴费基数。北京市在职职工,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%,最低不低于3134元。
2、公积金缴存基数。根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》,2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此,以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为5223元。根据这一数据,北京公积金中心调整了缴存上限,从2013年7月1日起,2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
3、如何加大降低社保缴费?限制性因素多可能性不大。郝演苏认为,目前国际上一些国家的福利性社会保障体系,是基于财政的大量投入。对于企业和个人负担最大的养老保险缴费,此前人社部已陆续允许一些地区降低养老险费率,但降幅基本只有1%,且只针对企业缴费部分。其他各险种降低的缴费率,大多也是1%甚至更低。郝演苏分析,从学术角度讲,如报告所言,同步降低企业和职工的社保当期缴费水平,且降幅至少要高于现在的降低幅度,无疑是最为理想的。但他认为,相关主管部门考虑到加大财政补助的难度,以及当前基金承受能力限制等因素,作出加大降低社保缴费的可能性并不大。
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