工伤需支付几个月工资-法师兄

工伤需支付几个月工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 16:12:21 334 人看过

工伤骨折伤残等级较低的，一般赔7个月或者9个月的本人工资。工伤骨折按照伤残等级赔几个月工资的一次性伤残补助金，一至十级分别为：27个月的、25个月的、23个月的、21个月的、18个月的、16个月的、13个月的、11个月的、9个月的、7个月的本人工资。

一、上班途中摔骨折了怎么赔偿

如果在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。经过伤残鉴定后，依据伤残鉴定等级赔偿，主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费，

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一、工伤赔付由哪个支付工伤赔付由哪个支付，具体情况如下：工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。二、工伤申请赔付流程工伤申请赔付流程如下：1．工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2．携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待

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一、加班几倍工资支付？元旦节后一天属于法定的休息日，如果企业没有为员工安排补休的话，则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了，工作周最长允许小时数不应该超过40小时，如果超过了这个标准，就应该支付加班费。每日最长工作小时数为8小时，超过了这个标准，也需要支付一定的加班费。二、工资的计算方法是怎么样的？日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。三、加班费的支付标准是怎么样的？(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四、加班费规定是怎么样的？《劳动法》第四十

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工伤不上班工资最多发几个月

工伤骨折伤残等级较低的，一般赔7个月或者9个月的本人工资。工伤骨折按照伤残等级赔几个月工资的一次性伤残补助金，一至十级分别为：27个月的、25个月的、23个月的、21个月的、18个月的、16个月的、13个月的、11个月的、9个月的、7个月的本人工资。一、工伤赔偿按什么标准工伤认定之后的赔偿和自己的工资都是不挂钩的，因为工伤认定以后的赔偿并没有具体的伤残等级鉴定依据，所以只赔偿医疗费和停职留薪的相关待遇等。只有在做工伤伤残鉴定以后，每一级别的工伤伤残鉴定都和自己的本人工资挂钩。工伤伤残鉴定赔偿标准1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)5、五级伤残补助金=本人工资×18个月6、六级伤残补助金=本人工资×16个月7、七级伤残=本人工资×13个月8、八级伤残

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