试用期职工要求休年假被辞退可以维权。试用期最长不得超过六个月,而年休假必须在用人单位连续工作一年,劳动者不能享受年休假;试用期不能享受年休假,但用人单位不得以劳动者申请年休假为由单方面解除劳动合同;劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。
试用期可以随时辞职吗
试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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试用期员工辞职可以要求休年假吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗西藏在线咨询 2022-09-14如果满足休年假条件的,职工要求休年假被辞退,可以申请劳动仲裁,要求单位给予赔偿。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函明确:《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12
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试用期职工要求休年假被辞退能维权吗四川在线咨询 2022-09-14如果满足休年假条件的,职工要求休年假被辞退,可以申请劳动仲裁,要求单位给予赔偿。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函明确:《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12
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试用期可以要求辞退员工吗江苏在线咨询 2023-08-10根据我国的法律规定,公司试用期可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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试用期员工可以辞职吗新疆在线咨询 2022-11-11试用期的职工是可以辞职的,但需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
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试用期员工辞职可以要求赔偿培训费用吗山东在线咨询 2023-06-02要看情况: 一、是在公司内部培训还是公司出钱让她外出培训?如果是内部培训,这属于岗前培训,是不需要承担培训费。如果公司要扣钱,那就不合理、不合法了。如果是出钱外出培训,那就要看双方有没签订培训协议?协议有没约定相关的费用承担问题。