不认定为工伤的情形有什么-法师兄

不认定为工伤的情形有什么

来源：互联网时间： 2023-04-03 21:00:15 72 人看过

1.因犯罪或违反治安管理而伤亡的。2.因醉酒而伤亡的。3.自残或自杀的。

一、工作时间自杀能否算工伤

工作时间自杀不能算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下，未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的工作，均为工伤。但有下列情形之一的，不得视为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或吸毒；

（三）自残或自杀。

二、因为本人原因出了事故算工伤吗

对于因本人主要原因造成的交通事故，不能算作工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：劳动者醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或自杀的。

三、员工违章操作受伤也属于工伤范围

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成了损伤，但仍可要求公司赔偿，可以享受工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

工伤保险
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：

（1）单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。（2）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发《苏州市职工工伤认定通知书》。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。（3）劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供以下材料：①填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》；②工伤职工《身份证》；③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料；④单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册；⑤伤害在事故前的健康状况材料；⑥医疗机构对本次伤情的诊断材料

2023-06-09

281人看过
直系亲属
2023不认定工伤有几种情形

一、不认定工伤有几种情形1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或下落不明的。6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。7、其他情形。职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。二、工伤认定程序是怎样的劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：1、1年内向劳动部门申报;2、填写相关资料劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：(1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，(2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;(3)医疗机构出具的

2023-06-16

114人看过
证人证言
哪些情形应当认定为工伤，认定工伤的标准和时限是什么

1。在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤2。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的6。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，或者法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，申请工伤认定的期限和程序，根据工伤保险的规定，向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定职工的伤亡是否属于工伤，用人单位可以在工伤发生后一个月内申请工伤认定，特殊情况可以适当延长，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定。工伤认定申请程序工伤认定申请程序主要是提交工伤信息的过程到人力资源和社会保障局鉴定，详见“申请工伤鉴定无需提交证人证言”一文，申请工伤鉴定后，人力资源和社会保障局应予以受理，向用人单位送达证明通知书，进行调

2023-05-07

230人看过
直系亲属
职工有下列情形之一的视同工伤而不是认定为工伤的

职工有哪些情形应该视同工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤认定申请时限（1）用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定

2023-04-29

211人看过

保险公司
为什么工伤不被认定为工伤

《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”组织参加工伤保险？《条例》第六十二条第一款规定：“按照或者参照国家公务员制度进行人事管理的国家机关、事业单位和社会团体的工作人员，因工负伤或者患职业病的，所有单位都要支付费用。”怎么理解这里的国家工作人员？5月31日，南通市中级人民法院对一起因镇政府工作人员在岗期间受伤引发的行政诉讼案件作出判决。2005年6月13日，海安县某镇人民政府（以下简称某镇政府）与陈某等4人签订了就业协议。某镇政府从2005年6月16日起聘请陈某等4人在该镇一座钢板桥执勤。值班时间为6:30至19:30，工资10元/天。结束时间待定。2005年10月18日17时许，陈某在执勤时被过往车辆碾压。公安机关交通管理部门无法核实交通事故事实，确定各方责任。2005年11月2日，陈某提起交通事故赔偿

2023-05-02

433人看过
职业病
劳务关系怎么认定,什么情形下可以认定为工伤

一、劳务关系怎么认定劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。《民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。二、什么情形下可以认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因

2023-04-18

240人看过
故意犯罪
工伤认定的不同情形详解

符合工伤认定的一共有十种情形，包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。但是如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀三种情形之一的，即使该职工符合上述条款规定的十种情形之一，也不得认定为工伤或者视同工伤。工伤认定范围中的几种意外情形职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2023-07-01

61人看过
直系亲属
哪些情形可以认定为工伤，工伤的赔偿范围是什么

可以认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、受害人因伤致残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。可以认定为工伤的情形有哪些，谁可以申请工伤认定工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和

2023-07-28

52人看过

故意犯罪
工伤不能视为工伤的情形有哪些？

(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。一、哪些情况下不能认定工伤不得认定工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、工伤认定的几种情形符合工伤认定的一共有十种情形，包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。但是如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀三种情形之一的，即使该职工符合上述条款规定的十种情形之一，也不得认定为工伤或者视同工伤。三、不属于工伤的情形有哪些?不属于工伤的情况主要包括：职工故意犯罪，导致自己受伤的；在醉酒或者吸毒的状态下受到伤害的；或者因自杀或者自残行为导致自己受伤的。在上述情况下，即使符合应当认定为工伤或者视同

2023-02-19

321人看过
劳动者
被视同为工伤的情形有哪些，申请工伤认定时需注意什么？

一、被视同为工伤的情形有哪些被视同为工伤的情形有：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3.职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、申请工伤认定时需注意什么申请工伤认定时需注意：1.是否存在劳动工伤(劳动者认为是工伤的，有提供这方面证据的义务，劳动者提供相应的证据)。2.是否为工伤(用人单位认为不是工伤，单位负责举证，提供相应的证据)。3.有关证明文件的取得。(1)交通事故伤害的证明，由公安交警管理部门出具；(2)暴力伤害的证明，由公安刑事管理部门或治安管理部门出具；(3)见义勇为的证明，由当地民政部门出具；(4)职工下落不明的，由人民法院出具司法裁定书。(5)不予出具证明的，可以提起行政复议和行政诉讼。三、申请工伤认定的条件是什么申请工伤认定的条件是要注意四个

2023-04-12

291人看过
故意犯罪
探讨不符合工伤认定的情形

不得认定为工伤的情况有如下：1、故意犯罪，职工故意犯罪造成自身伤亡的，由职工本人承担相应的法律后果；2、醉酒或吸毒，酒精可麻痹神经中枢，导致行为人判断和反应迟钝，难以识别或控制自己的行为。员工因醉酒行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤；吸毒后，人的控制力降低。员工因吸毒失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤；3、自残或自杀，自残或自杀，其行为的目的是伤害自己，而不是工作，因此伤亡不认定为工伤。怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤？根据《工伤保险条例》第16条的规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

2023-07-02

83人看过
工伤损害赔偿
工伤为什么不能认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，要看扭伤，是否符合以上情形。没有工伤认定就不能按工伤索赔？2006年6月1日上午，北京市顺达电子机箱厂（下称机箱厂）冲床模具修理工胡建乐正在工作。突然，冲床离合失控，滑块滑落，压在胡建乐的右手上。我的右手食指、中指、无名指和掌骨全部被冲掉，拇指、小指粉碎性骨折，小指的中节和末节都没了，胡建乐提及当时的情景仍不禁流泪：疼，钻心

2023-07-24

350人看过

故意犯罪
违章作业可以认定工伤吗,哪些情形不可以认定为工伤

一、违章作业可以认定工伤吗是否有违章作业，和认定工伤无关。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾

2023-04-19

64人看过
机动车
工伤事故的认定标准是什么，不能认定为工伤事故的情况是什么

1、工伤事故认定标准（1）工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的人员（2）工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，发生事故受伤的（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的（4）职业病（5）外出务工时因工负伤或者因事故失踪的（六）在上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；（八）在工作时间和工作岗位内，因突发疾病死亡或者48小时内抢救无效的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；以前在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后又发生旧伤的，应视为工伤（1）因犯罪或违反治安管理造成的伤亡（2）醉酒致人死亡或受伤（3）自残或自杀工伤事故，又称劳动事故，可分为广义和狭义。狭义上说，中华人民共和国人力资源和社会保障部指出，“工伤事故，是指用人单位全体职工在执行《工伤保险条

2023-05-02

410人看过