如果员工因不服从公司安排而被辞退,他们仍然有权利获得相应的补偿。用人单位可以调整员工的岗位,但劳动者可以拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果劳动者拒绝调整岗位,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也应该支付经济补偿。

如果员工因不服从公司安排而被辞退，他们仍然有权利获得相应的补偿。用人单位可能调整员工的岗位，但劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

能 否 获 得 补 偿 ： 不 服 从 安 排 被 辞 退

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当根据职工的工作表现和劳动合同的约定，合理制定员工的薪资和福利政策。如果员工不服从公司的安排，违反劳动纪律或规章制度，用人单位可以依据情节轻重采取相应的处理措施，如警告、罚款、调岗等。

然而，在员工被辞退的情况下，用人单位需要依照《劳动合同法》的规定，依照法定程序与员工解除劳动合同，并依法支付相应的补偿金。具体来说，用人单位应当事先与员工协商一致，明确补偿金的标准和支付方式，并在解除劳动合同后15日内，将补偿金支付到员工指定的账户或指定的社会机构。

如果用人单位未按照法律规定支付补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

员工被辞退时仍然有权利获得相应的补偿,用人单位可以调整员工的岗位,但劳动者可以拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。用人单位应当合理制定员工的薪资和福利政策,如果员工不服从公司的安排,可以采取相应的处理措施,如警告、罚款、调岗等。如果用人单位未按照法律规定支付补偿金,员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。