有限责任公司总经理由董事会任命的，股东会可以任命公司的董事，监事。董事会可以任命公司的总经理。副总经理和财务负责人由总经理提名，董事会任命。

一、法人需要与公司签订劳动合同吗

法人不需要与公司签订劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》的有关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理依照公司章程的规定登记营业执照。国有企业董事长通常由上级部门任命，上级领导兼任董事长。因此，公司董事长不能是公司的员工，但是，总经理是法定代表人，总经理必须是企业员工，应与公司签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、董事会和经理的区别

根据《中华人民共和国公司法》第四章第三节的相关规定，董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

三、如何保证监事会的独立性

监事会，也称公司监察委员会，是股份公司法定的必备监督机构，是在股东大会领导下，与董事会并列设置，对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。必须使监事会具有独立性。监事会只有摆脱董事会的制约和影响，不必依赖董事会，才能真正起到监督作用。因此，应从以下方面加强完善。1、保证监事会的经费。对监事会活动所需之日常经费，应规定事先单独划拨，保证充足需要。而对于执行职务临时所需费用，可借鉴日本商法第279条第2款之规定，监察人因执行职务请求预支费用时，公司非证明其费用对监察人执行职务无其必要，不得拒绝。2、监事选任的独立性。我国公司法对股份公司监事选任的提名要进行明确规定。可以考虑规定由监事会自身负责提名，或由股东大会的特别委员会负责提名，尽可能摆脱董事会的操纵。