保险合同双方可认定为劳动关系吗?
来源:互联网 时间: 2023-07-28 09:54:31 234 人看过

保险代理合同双方是不可认定为劳动关系的。保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方享有权利和承担义务的协议。而劳动关系是指人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。且劳动关系一般根据劳动合同体现。

保险合同可以改吗?

保险合同在满足一定的条件下是可以变更的。原因是根据保险法的法律规定,若是订立保险合同的双方当事人已经协商一致且需要变更保险合同的内容的,法律是允许其对合同的内容进行变更的。此外,变更保险合同的需要采取一定的形式,如订立变更书面协议或者是在保险单或其他保险凭证上作出批注。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 04:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险合同相关文章
  • 双方如何认定劳动关系
    主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。如无劳动合同,要注意收集以下证明劳动关系证据:如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“
    2023-02-26
    199人看过
  • 运输合同可否认定为劳动关系
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、没有签订劳动合同算劳动关系吗在没有签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的,属于劳动关系。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关
    2023-03-20
    432人看过
  • 劳动合同关系的双方
    劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议,体现了双方的权利与义务,具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括:劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。其中,单类项目型劳动合同类似于无固定期限型劳动合同,是指劳动关系当事人双方仅在某个劳动工程项目上为完成该项目生产任务而制定的相关协议。一、劳动合同最少要签多久劳动合同没有最低期限的限制。法律并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定。可以由用人单位和劳动者自行协商。但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
    2023-03-06
    201人看过
  • 《劳动合同法》对双重劳动关系的认可
    双重劳动关系是否受到保护?首先,双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。我国目前关于双重劳动关系规定有以下两种情形:一是非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作,形成多重非全日制劳动关系;二是劳动者与一家用人单位保留劳动关系,并由该用人单位为其缴纳社会保险费,但劳动者却不为该用人单位提供劳动,而为另一家单位提供劳动,并领取劳动报酬。《劳动合同法》第三十九规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同。从该条可以看到《劳动合同法》对双重劳动关系的认可,但该法并没有进一步对后建立劳动关系的待遇作出更清楚的规定。
    2023-06-10
    286人看过
  • 交社保可以认定为劳动关系吗
    缴纳各项社会保险费的记录可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系,除此之外,还可以参考以下凭证:工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。自己可以交社保吗?(一)符合条件的前提下可以的:在当事人属于无雇工的个体工商户或者灵活就业人员的,可以在当地以个人的名义参加社保的基本养老保险、医疗保险,其他三险,个人不能参保;(二)参保时,应带上本人的身份证、户口本、个体工商户营业执照、居住证等证件,去户口所在地的社保部门,书面申请参保后,根据工作人员的提示,办理相关手续即可。(三)找社保代缴机构代缴。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发
    2023-07-27
    273人看过
  • 签了劳务合同就可以认定为劳动关系吗?
    签了劳务合同能否认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。一、用人单位自什么时候与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳务关系雇主要为受雇方交社保吗劳务关系雇主不用为受雇方交社保。适用《社会保险法》的主体为我国境内的用人单位与劳动者,即劳动关系主体,劳务关系主体不适用。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而
    2023-04-11
    187人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同的当事人是投保人和保险人;保险合同的内容是保险双方的权利义务关系。投保人是指与保险人订立保险合同,并按照保险合同负有支付保险费义务的人,保险人是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或... 更多>

    #保险合同
    相关咨询
    • 没有签订劳动合同的双方可以认定为事实劳动关系吗?
      湖南在线咨询 2022-04-23
      我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。那么,如果在没有签订劳动合同的情况下,双方的劳动关系该如何定性呢我国法律上规定,即便是在没有签订劳动合同的情况下,只要存在事实上的劳动关系,劳动者有权对用人单位提出追诉。那么,什么样事实上存在的劳动雇佣关系,才形为劳动关系,才是法律上保护的劳动关系呢事实劳动关系,即用人单位与劳动者之间存在劳动关系,但没有签订劳动合同的情形。从事实
    • 保险代理合同是否可以认定为劳动关系
      吉林省在线咨询 2021-12-21
      保险代理合同双方不能认定为劳动关系,而是委托代理关系。 根据《保险法》第一百一十七条的规定,保险代理人是在保险人授权的范围内向保险人收取佣金并代表保险业务的机构或者个人。 保险代理机构包括从事保险代理业务的专业保险代理机构和从事保险代理业务的兼职保险代理机构。 第一百二十六条规定,保险人委托保险代理人办理保险业务,应当依法与保险代理人签订委托代理协议,约定双方的权利义务。
    • 有过劳动合同可以认定为劳动关系吗?
      青海在线咨询 2021-10-24
      有劳动合同能认定劳动关系。我国法律规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 劳务合同可不可以认定为劳动关系
      宁夏在线咨询 2022-05-14
      签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    • 劳务合同可不可以认定为劳动关系?
      澳门在线咨询 2022-05-14
      签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。