企业无故在合同期内辞退员工的,若是企业违反劳动合同法的规定辞退的,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、解除劳动关系补偿金应该如何计算
解除劳动关系补偿金计算如下:
1、因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金;
2、用人单位无故辞退员工的,属于非法解除劳动合同的情形,需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;
3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、跟领导顶嘴被开除怎么赔偿
被老板辞退了如何赔偿要看辞退的原因。单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
三、员工无故辞退员工怎么办
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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