1、如何在未签订劳动合同的情况下获得工伤赔偿
根据中国相关法律法规,未签订劳动合同不影响劳动关系的建立。受伤员工受伤后,应积极提交工伤认定申请的相关材料,并配合相关部门做好认定标准,可以享受工伤赔偿的工伤保险条例第18条
工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表(二)与用人单位发生劳动关系的证据(包括事实劳动关系)
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定)
工伤认定申请表应当包括时间、地点、职业病诊断证明等内容,事故原因和员工受伤程度
如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人按照书面通知补正材料后,社会保险行政部门应当予以受理
第十九条受理工伤认定申请后,社会保险行政部门根据检查需要,可以对工伤事故进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的,应当按照《职业病防治法》的有关规定进行职业病诊断和诊断纠纷认定社会保险行政部门依法对劳动者或者其近亲属视为工伤,雇主不认为是工伤的,依法不再进行调查核实。雇主应承担第20条规定的举证责任社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及被聘用单位ee属于书面形式。
“社会保险行政部门应在受理申请后15天内做出工伤认定决定,并有明确的事实和权利义务。
”如果需要根据调查结论做出工伤认定决定司法机关或者有关行政主管部门认定工伤的期限,在司法机关或者有关行政主管部门作出认定结论前暂停。
“如果社会保险行政部门的工作人员与工伤鉴定申请人有利害关系,他们应避免工伤鉴定。
二级和一级残疾的赔偿项目是什么?
工伤保险条例第35条>如果员工因工伤残疾被认定为一至四级残疾,他应保留其劳动关系,退出工作并享受以下福利:
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同的赔偿问题广东在线咨询 2022-09-01作为我们维护,自己合法权益的一个凭证,是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定,与我们签订劳动合同时,我们可向其索要赔偿。那么,未签订劳动合同补偿怎么算?我们可以从以下几点主张补偿:第一、没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的;第二、如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的;第三、提供加班不发的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;第四、以单位不缴社保、不支付
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未签劳动合同工伤赔偿问题?海南在线咨询 2022-04-17打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故,造成身体残疾,部分或全部丧失劳动能力,希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝承认双方之间存在着劳动关系,拒绝对该工伤事故进行赔偿。请问:这样的官司该怎么打?会得到多少赔偿?答:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据
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未及时签订劳动合同的赔偿问题北京在线咨询 2022-11-11未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2.如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
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企业未签订劳动合同的赔偿问题广东在线咨询 2022-11-03企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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没有签订劳动合同的工伤赔偿问题黑龙江在线咨询 2022-04-28没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 《中华人民共和国劳动法》:第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。