工资未续签合同，是否应获赔偿？-法师兄

工资未续签合同，是否应获赔偿？

来源：互联网时间： 2023-11-17 23:21:08 445 人看过

如果超过一年未更新劳动合同，视为无限期劳动合同，使用者应承担支付经济补偿金的义务。关于经济补偿金的支付方式，劳动者在使用者的工作年数必须每年支付一个月的工资，不到半年支付半个月的工资。

如果超过一年未更新劳动合同，将被视为与劳动者签订了无限期劳动合同，使用者应承担的法律责任将从支付双倍工资转变为无限期劳动合同的义务，使用者不再需要支付双倍工资，但是不能在未签订劳动合同的情况下解除或终止劳动关系。劳动者和用人单位未继续劳动合同形成事实劳动关系后，双方可终止劳动合同，用人单位提出终止劳动合同时，应支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付方式，劳动者在使用者的工作年数必须每年支付一个月的工资，不到半年支付半个月的工资的经济补偿金。

事实劳动关系的法律保护

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但劳动者在用人单位提供的劳动场所，接受用人单位的管理，为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的法律关系。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系应当受到法律保护。

总结来说，如果超过一年未更新劳动合同，将被视为与劳动者签订了无限期劳动合同，使用者应承担的法律责任将从支付双倍工资转变为无限期劳动合同的义务，而事实劳动关系则需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工人因未签合同而未能获得工资

本文介绍了劳动者举报用人单位的相关途径和注意事项。劳动者可以通过向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,但需要主动收集证据材料证明与用人单位存在劳动关系。在举报过程中,用人单位可能会采取各种手段来打压或威胁举报人,因此需要注意保护自己的安全。劳动者可以通过以下途径举报：首先，向当地劳动监察大队进行举报；其次，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金以及拖欠的工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。申请劳动仲裁：维护劳动者权益申请劳动仲裁是维护劳动者权益的一种手段。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁庭裁决劳动争议案件，对用人单位与劳动者发生争议的当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提

2023-09-01

319人看过
劳动者
员工未签订合同，赔偿是否可行？

员工没签合同能要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工自离导致公司经济受损能要求赔偿吗（一）可以。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。（二）但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-07-05

68人看过
工龄
合同续签后员工工龄未更新，是否有权获得公司的补偿？

可以要求补偿。第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。劳动合同到期后单位不续签劳动者可以要求补偿吗如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023-07-07

459人看过
裁员
未签订合同就被裁员，能否获得赔偿？

根据有关的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动关系成立。如果是用人单位的原因不与员工签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。未签合同巨额装修款差点被赖只因最初双方未签订建设工程施工合同，负责室内装饰的公司和建设方为日后核定工程量、计算工程款等埋下了隐患，令双方对簿公堂。建设方找各种借口不给钱2009年3月24日，上海某装饰有限责任公司大连分公司为建设沙河口区一装修改造工程，在交纳15万元招投标保证金后，被建设单位——大庆某建筑安装集团公司大连项目部所接受，但双方未签订建设工程施工合同。装饰公司进场施工后，建设方预付了部分工程款60万元，但口头通知装饰公司额外增加了二楼原男女卫生间地面钢筋混凝土拆除、沐浴间新开门洞、二楼西侧原男卫生间南墙砸除等大量工程。同年6月18日，装饰公司交付已完

2023-07-07

157人看过

工资
劳动合同未签字盖章双倍工资主张应否获支持

应否支持。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限

2023-05-05

67人看过
经营者
商铺租赁合同到期未获续签，是否有补偿权利？

商场的商铺一般是出租给经营者经营的，出租商铺要签订租赁合同，出租人与承租人要协商好租金、租赁期限等内容，商铺租赁合同到期后出租人不续签的，有没有补偿法律是没有规定的，要看当事人在合同中是否有约定，没有约定的就没有补偿。回租商铺合同签订后可以交房吗需要经过商铺所有权人的同意才可以转让。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十三条租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租

2023-07-05

366人看过
劳动者
单位是否需要赔偿未续签合同的情况？

一、合同到期公司不续签公司要赔偿吗合同到期公司不续签要赔偿。员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、员工不续签，需要补偿吗如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：1、若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。用人单位不续签劳动合同到期劳动者能要求赔偿吗用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。固

2023-07-06

413人看过
合同终止
因搬迁而未续签合同是否有任何赔偿

王先生所述情形为双方劳动合同期满，属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形之一。劳动合同正常履行，双方劳动关系依法终止后，如无特别约定，除双方合作办理解除劳动关系手续外，用人单位与劳动者之间不再存在权利义务关系。因此，在您的劳动合同期满后，当您不再续签合同时，不存在违约问题，也不存在不服从企业搬迁的问题。根据《劳动合同法》的规定，依法解除劳动合同的，因用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者决定提前解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其他劳动合同依法终止的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，当您的劳动合同到期时，您的企业不需要补偿您

2023-05-07

356人看过

残疾赔偿金
公司是否会在合同到期时赔偿未续签？

如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资合同到期不续签口头通知有赔偿吗口头通知有效。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。终止劳动合同，需要出示解除劳动合同证明书，才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-08-08

178人看过
用人单位
未获续签劳动合同，用人单位应该如何补偿？

劳动合同期满后，用人单位不续签的，需给员工支付一定的补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的，应由用人单位者支付补偿金，金额按照员工在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，要以一年来计算。员工符合无固定期限劳动合同续签条件的，由员工要求签订的，用人单位拒绝的，用人单位也要支付赔偿金。劳动合同到期用人单位不续签合法吗劳动合同到期用人单位不续签合法的，但是不续约的需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2023-07-01

80人看过
工资
保姆未获得工资和签署合同的应对措施

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。保姆可以要加班费吗法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作

2023-07-03

221人看过
合同期限
职工在合同期满后不签字，能否获得相应赔偿？

当劳动合同到期终止时,劳动者需要考虑是否与用人单位续签劳动合同。如果单位维持或提高待遇,劳动者应续签劳动合同,否则将无法获得经济补偿金,只能继续获得应有的工资待遇。经济补偿金的数额计算标准为劳动者在该企业工作的年限。当劳动合同到期并且终止时,劳动者需要考虑是否与用人单位续签劳动合同。如果单位维持或提高待遇,但劳动者不续签,劳动者将无法获得经济补偿金,只能继续获得应有的工资待遇。而如果其他情况下劳动合同终止后不续签,劳动者则可以获得经济补偿金。经济补偿金的数额计算标准为劳动者在该企业工作的年限。劳动合同到期不签，工资待遇如何？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。如果劳动者在劳动合同期满前30日内提出续订劳动合同，并且用人单位同意续订，那么续订的劳动合同期限为原劳动合同期满日。如果劳动者在劳动合同期满前30日以后提出续订劳动合同，用人单位有权不予同意

2023-08-22

354人看过

工伤保险
未签订合同的工作人员受伤是否可以获得工伤保险赔偿？

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。工伤没有签合同怎么办建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社

2023-07-03

162人看过
工资
未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资

我公司某员工，因人事工作人员的失误2007年8入职时未签订发放合同，2008年8月公司发现后补签了劳动合同，2009年4月17该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年8月因未签合同的补偿。江苏苏州郭浩律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，这时用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。法条：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-10

230人看过