未签劳动合同工伤单位不负责怎么办-法师兄

未签劳动合同工伤单位不负责怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:14:56 317 人看过

未签劳动合同工伤单位不负责的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

一、劳动纠纷必须先仲裁吗

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、拖欠工资可以不交接吗

拖欠工资不可以不交接，不能用违法行为对抗违法行为。拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

三、公司解除合同不赔偿怎么办

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

停工留薪期未签劳动合同单位要怎么负责
441人看过
没签劳动合同单位因为工伤了该怎么办？
373人看过
用人单位不签劳动合同怎么办，用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?
343人看过
未与单位签劳动合同雇员可申办工伤鉴定
461人看过
单位承担劳动合同的签订疏忽负责
330人看过
未签合同，单位否定劳动关系怎么办
411人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

解除劳动合同
单位非因工负伤如何解除劳动合同？

单位非因工负伤解除劳动合同需要提前三十天通知劳动者本人并且支付相关经济补偿就可以解除劳动合同了。但是在医疗期的非因工负伤是不能够解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条，“(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，非因工负伤，但在规定的医疗期间，是不可以解除劳动合同的。但是符合条件的，也是可以解除劳动合同。根据规定，非因工负伤解除劳动合同是可以的，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十六条有下列情形

2023-06-20

287人看过
调解委员会
单位用工未签劳动合同就不发薪吗？

案情：小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师，但双方未签订劳动合同。在幼儿园筹备期间，两人被安排负责做前期准备工作。开学后，老板却迟迟未发工资，两人提出辞职，并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为，两人并未正式入职不算建立劳动关系，不愿支付赔偿金。近日，在工会部门的调解下，该幼儿园承认了双方的劳动关系，并向两人支付了2万元的经济补偿金。员工：没签合同欠工资依法双倍索赔去年6月中旬，小李和小张两人到某幼儿园应聘幼教工作，双方约定的工资待遇是月薪3500元。起初，正值幼儿园前期筹备阶段，双方并未签订劳动合同，两人一直根据老板的安排，按照正常的工作时间上班，协助幼儿园的前期筹备，每天的工作时间都超过了8小时。幼儿园开学后，两人继续投入工作，但双方仍未签订劳动合同，老板也未给其发放工资和缴纳社会保险。去年10月，小李二人提出离职，并要求支付工资和未签劳动合同的双倍补偿。但老板并不认可，说可

2023-04-19

465人看过
合同终止
单位要求补签劳动合同员工不肯签怎么办？

单位要求补签劳动合同员工不肯签不需要采取过多的措施，这个时候不需要支付经济补偿金。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳

2023-06-22

482人看过
签订劳动合同
单位未签订劳动合同仍进行用工

该段内容讲述了单位规定支付工资的必要性以及员工在拖欠薪资时可以采取的措施。根据劳动法规定,员工每天的劳动都应该支付相应的工资。如果单位拖欠薪资,员工可以拨打劳动局的电话进行投诉,并请求劳动保障行政部门对违规行为进行调查。对于情况复杂的情况,行政部门可以延长30个工作日来完成调查。按照单位规定支付工资是必要的，如果单位不遵守规定，员工可能需要搜集其他证据来证明自己曾在该单位工作，方可获得相应的报酬。劳动法规定干一天活也得支付工资。如果拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动法规定：用人单位未签合同，员工需搜集证据维权根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与员工订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订合同,员工就有权要求用人

2023-08-27

224人看过

劳动者
员工不想与单位签订书面劳动合同，单位该怎么办？

《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这样，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。

2023-04-30

392人看过
工资
没签劳动合同单位不发工资

我国劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职后不签合同补贴多少职工入职后，公司不与其签订劳动合同的，是违法行为，公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

2023-03-04

251人看过
农民工
近半农民工与用工单位未签劳动合同

昨日，一份来自国家统计局陕西调查总队的我省外出农民工生存状况监测调研显示，三成多农民工每天超负荷工作，半数人和用工单位未签订劳动合同，但94%的人能如期如数领到工资。调查表明，陕西外出劳动力平均月工作26天，平均日工作9.2小时，高于法定时间1.2小时，比全国农民工日平均8.9小时长0.3小时。其中工作时间超过8小时占一半以上。工作时间10至12小时已超负荷工作的占33.2%，11.4%的人日工作甚至超过12小时，处于体力和精力完全透支状态。劳动保障方面，有49.9%的人未签劳动合同，而签订劳动合同的比例低于全国农民工的劳动合同签约率8个百分点。据调查，94%的人能如期如数领到工资，6%的人有工资拖欠。87.4%的农民工单位或雇主未上养老保险，未购买工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等，其比例分别达78.4%、82.0%、90.1%和93.4%。

2023-06-09

400人看过
仲裁委员会
单位未签劳动合同两倍差额怎么算

未签订劳动合同双倍工资按以下规定计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。一、与公司签订的劳动合同不见了怎么办劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份，由劳动者本人

2023-03-23

77人看过

仲裁时效
单位上班一个月了未签劳动合同怎么办

劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。一、被单位无故辞退了怎么办？1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据

2023-06-27

187人看过
签订劳动合同
劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任

一，劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任用人单位不签合同的法律责任有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录

2023-04-29

191人看过
签订劳动合同
谁负责不签订劳动合同

根据中国法律，不签订劳动合同的责任是公司的责任。但是，前提是员工需要签署劳动合同，但公司不签署。《条例》第七条规定：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪的两倍，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无固定期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。）1。用人单位自自营职业之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自自营职业之日起一年内签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。（劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。）用人单位按上述规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同签订前一日。（实施条例第6条第2款）2。用人单位自录用之日起一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年

2023-05-07

361人看过
申请仲裁
劳动单位签劳动合同年份错了怎么办

修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。劳动者如果因经济补偿金年限问题引发争议，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，但劳动者对于自己的主张，应该提供相关证据。二、劳动合同生效的法律要件是什么？一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会

2023-06-26

402人看过

故意犯罪
单位不负担工伤赔偿怎么办

一、单位不负担工伤赔偿怎么办单位不负担工伤赔偿的办法是劳动者自行申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。老板不赔偿是违反劳动法规定的，可以去劳动局申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝。则可以起诉至法院要求强制执行，老板会上征信黑名单的。可以参照工伤赔偿标准要求赔偿，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤认定申请提交后多久会有结果工伤认定申请提交后有结果的时间为六十天。我国法律明确规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。如果所受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的，可在十五日内作出工伤认定书。根据《工伤保险条例》第二十条第一、二款规定，社会保险行政部门

2023-04-25

419人看过
签订劳动合同
单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？

根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。

2023-06-10

478人看过