两者之间的相似性：

劳动合同的终止和终止的结果是劳动关系的结束和责任，双方之间关于劳动合同的权利和义务应相应消除。

两者之间的差异：

1。劳动合同的解除是劳动合同的提前终止。是否支付经济补偿是不同的。2008年1月1日劳动合同生效前，用人单位不得在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，根据《劳动合同法》第46条第5款的规定，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签外，经济补偿金应在劳动合同到期时支付，以限制用人单位的解雇，稳定劳动关系，即劳动合同终止时，用人单位应支付经济补偿金。双方协商解除合同或者非因员工过错，用人单位单方解除合同的，用人单位支付经济补偿金的相关法律依据：《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，第三十八条劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。国家另有规定的，用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依照《劳动法》第二十八条的规定执行，按照国家有关规定给予经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，劳动合同期满，应当支付经济补偿，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。根据《劳动合同法》第46条第5款的规定，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，且劳动者不同意续签，否则用人单位应当在劳动合同期满时支付经济补偿金，从而限制用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，即劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿金。2）双方协商解除合同或者非因劳动者过错，用人单位单方解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。相关法律依据：《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第38条：劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。国家另有规定的，用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依照《劳动法》第二十八条的规定执行，按照国家有关规定给予经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，劳动合同期满，应当支付经济补偿，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，劳动者不同意续签