被辞退的工资一般需要在单位解约或者终止劳动合同的时候结清。单位应当以货币形式一次性支付给劳动者。如果单位有拖欠行为的,则劳动者可通过协商、仲裁等方式来处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职了用人单位应一次性结清劳动者的工资。在办理好离职手续后,用人单位应出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;如有经济补偿或者赔偿的,应在办结工作交接时支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到被辞退工资什么时候结清的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
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那工资能不能辞退时结清的四川在线咨询 2022-10-06按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金:【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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老板查看员工微信聊天,然后被辞退,没签,工资应该什么时候结清青海在线咨询 2022-10-07首先,工资应该在您每次发工资的周期进行结算,其次,公司没有与您签订合同您可以主张双倍的工资,被非法辞退您还可以主张经济赔偿金,请问您工作多久了公司现在是什么态度呢您可以主张的权利有很多,我这边可以帮您计算你的赔偿,最后,没有签订劳动合同的话事情劳动仲裁是比较困难的,我可以帮您收集证据进行劳动关系的证明,具体事宜您可以直接来电或者加我的微信(同号)与我详谈,咨询免费,我将给您详细的解答和指导,尽可能
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