最低工资和标准工时社会意见仍分歧
来源:互联网 时间: 2023-06-10 05:40:09 439 人看过

香港行政长官曾荫权表示,关於最低工资和标准工时的议题,劳工顾问委员会正深入研究,由於社会各界对有关课题意见分歧,故他指应该让劳顾会有充分时间继续讨论。与此同时,特区政府已率先规定政府服务合约的承办商,须给予非技术工人不低於市场平均水平的工资。已将这安排推广至所有公营机构,并获得这些机构积极回应,表示会采纳政府的做法。

连同在政府外判合约下受保障的工人在内,估计约有2.5万名基层工人会受惠。政府会进一步将这个做法推广至资助机构和资助学校,他呼吁工商界,本著企业对社会的责任,参考政府公布的平均工资水平,向非技术雇员支付与市场水平相若的工资。

今后两年,政府将落实多项社区设施工程、持续推动市区更新和促进楼宇维修。这既为改善香港居住环境,亦会为建筑业带来就业机会。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 22:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工时相关文章
  • 最低工资标准上调工资会不会涨
    一、最低工资标准上调工资会不会涨最低工资标准由统筹地区根据经济社会发展水平而确定并适时调整(一般按年度调整),劳动者的工资由用人单位确定并与劳动都约定(当然这里还包含劳资双方的协商程序)。劳动者的工资水平,只要不低于最低工资水平,从法理上都是允许的。所以最低工资标准上调了,劳动者的工资标准如果不是最低工资标准,则不一定会涨,但要是低于最低工资标准则一定会上的。而最低工资标准,是指劳动者在提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第12条规定,用人单位应支付给劳动者的最低工资应除开下列各项:加班工资、补贴及福利待遇。单位为员工缴纳的“五险一金”则属于福利待遇类,因此单位为员工缴纳的五险一金不应该算在最低工资标准里。二、广东省最低工资标准是怎样的根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制
    2023-04-12
    464人看过
  • 最低工资标准常见问题解释
    最低工资保障制度适用什么范围?中华人民共和国境内的所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者,企业当然也包括乡镇企业;还适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者;还适用于民办非企业单位,如学校、医院、科研机构等。这里还应注意的是,劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。用人单位在扣除哪些项目之后,支付给职工的工资不得低于最低工资标准?1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,主要是指:用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费
    2023-06-05
    135人看过
  • 社保只是按最低工资单位最低工资标准交吗?
    根据情况,使用者按规定申报是合法的。劳动行政部门可以审查公司的社会保险缴费情况,如果有违法行为,必须命令纠正。如果拒绝纠正,可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。公司按最低工资交社保合法吗1、依据我国法律的规定,用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的。2、法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向
    2023-08-07
    460人看过
  • “最低工资标准”=最高工资?
    “目前长春市的最低工资水平是650元,而老板给我的工资就是650元,听说最低工资要涨,那我也能跟着涨工资了?”近日,传出最低工资要涨的消息,得到不少民营企业职工支持。记者了解到,目前有不少民营企业大打擦边球,工资标准向最低工资“看齐”,最低工资标准指导价格变了味。民营企业工资标准向最低工资“看齐”在一家民营企业打工的孙女士这几年的工资一直涨,但她却不太高兴,因为这并不是老板主动给她涨的工资,而是因为她领的就是长春市的最低工资,所以最低工资水平涨,她就跟着涨工资了。据了解,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多中小民营企业员工的工资都是根据最低工资标准调整的,最低工资标准已经是他们的最高工资,只有最低工资标准涨,他们才能够跟着涨工资。企业打擦边球劳动部门也无奈“现在很多民营企业的工资标准都是以最
    2023-06-10
    307人看过
  • 不遵最低工资标准小时工状告和合谷
    就在麦当劳、肯德基在广东陷入小时工工资涉嫌违规的指责之时,北京一家餐饮企业和合谷也遇到了同样的麻烦。耿先生在北京和合谷餐饮公司海龙分店做小时工时每小时工资5.5元。干了两个多月,他偶然得知劳动部门规定非全日制从业人员每小时最低工资应为7.9元。记者今天获悉,耿先生将餐馆告上西城法院。39岁的耿先生诉称,他是去年12月经面试到和合谷海龙店做小时工的,每天工作4小时,小时工资5.5元。他通过电视新闻得知,北京市劳动局和人事局去年7月已经下发文件,规定非全日制从业人员每小时工资由7.3元提高到7.9元。法定节假日每小时最低工资标准也提高到18元。由于耿先生这份工资是兼职,因此劳动监察部门没有受理,于是他向法院提起诉讼,要求餐馆按照7.9元每小时标准补发他两个多月的差额工资近600元,并支付50元过节费。今天上午,记者致电和合谷餐饮公司了解工资标准,工作人员表示目前小时工工资标准分为两种,下岗职工
    2023-04-22
    311人看过
  • 湖南最低工资标准将上调,最低工资标准包含社保吗
    一、湖南最低工资标准将上调经湖南省人民政府同意和人力资源社会保障部批准,湖南省人力资源和社会保障厅于近日印发了《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》(湘人社规〔2022〕6号),决定从2022年4月1日起,调整全省各地最低工资标准。调整后我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)分三个档,分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档,分别为19元、17元、15元。二、最低工资标准包含社保吗最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下,单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害
    2023-04-12
    476人看过
  • 呼和浩特用工月最低工资标准
    呼和浩特全日制用工月最低工资标准:1980元,非全日制用工小时最低工资标准:20.8元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求,也包含劳动者养活家庭成员的生活需求;2、最低工资率决定最低工资金额;3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求,它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准,否则约定无效并按最低工资标准履行。劳务用工和劳动用工区别是什么可以从以下几点区分劳务用工和劳动用工:1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务
    2023-08-02
    332人看过
  • 人社部公布最低工资标准
    一、最低工资标准出炉10月10日,人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月),上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6个省份月最低工资标准超过2000元大关。贵州月最低工资标准为三档,第一档1680元,第二档为1570元,第三档是1470元。你工资超过最低工资多少?最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次。记者注意到,各地的最低工资分为不同的档位,其中,北京、天津、上海、深圳、西藏的最低工资均为同一档,而黑龙江的最低工资分的档位最多,共分为了5档,第一档为1480元,第五档为1030元。二、最低工资标准制度的由来最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年
    2023-04-12
    463人看过
  • 最低工资标准和最低生活费的比较
    最低工资标准是指的最低工资保障制度,由各个省自治区直辖市来进行确定。最低生活费是指的居民的最低生活保障。二者不能等同。也不是同一个概念。国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准是由自治区省市人民政府来进行制定,不能认为最低工资标准就是最低生活费。二者不能等同,也不是包含与被包含的关系。北京最低生活费标准2023北京市的民政局决定调整最低生活费的标准。目前,北京市的最低工资标准已经从每小时不低于十二点一八元、每月不低于二千零二十元,调整到每小时不低于十二点六四元、每月不低于两千二百元。此外劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;加班费、加点工资;社会保险费和住房公积金等。用人单位要另外支付。
    2023-06-30
    479人看过
  • 多地上调年最低工资标准,最低工资是什么意思
    一、多地上调2022年最低工资标准,最低工资是什么意思江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月,二类区域由1580元/月调整为1730元/月,三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准,一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时,二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时,三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档,第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准也分为三档,第一档为18元,第二档为14元,第三档为13元。此外,陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整增加150元,一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小时最低工资标准方面,
    2023-04-12
    74人看过
  • 北京仍有12家企业未达最低工资标准
    北京:以最低工资作为基本工资的777家企业将被约谈在今年的3月份,人力资源和社会保障部部长尹蔚民就表示,政府工作报告中特别提出要完善职工工资的正常增长机制,严格执行最低工资标准。最低工资标准的实际内涵是,要求各类企业职工的工资,不能低于这个最低工资标准,并不是说要以最低的工资标准作为职工的基本工资。人保部将根据经济的发展、物价的上涨情况、企业劳动生产率的提高等情况,来调整最低工资标准,也希望企业在生产率提高的基础上,逐步地提高职工工资,取得双赢。北京市总工会相关负责人介绍,今年将重点对按照最低工资标准发放工资的企业等5类企业重点开展工资集体协商,并且在这个基础上,北京市总工会还将进一步加大对全市各类企业推行工资集体协商制度情况的摸查力度。上季度,北京市各级工会对企业职工的收入进行了摸查,涉及建会企业4万余家,涵盖职工264.3万余人。经排查发现,需要重点开展工资集体协商的5类企业一共有15
    2023-06-05
    233人看过
  • 深圳工资最低标准,工资最低标准包含五险吗
    深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元,非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的,一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定,全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医
    2023-06-04
    104人看过
  • 劳动法临时工每小时工资最低标准
    一、劳动法临时工每小时工资最低标准由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。自劳动法实施,各种不同身份用工形式被打破,没有正式工与临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。劳动者的最低工资参照当地政府根据相关生活标准制定的最低报酬标准,用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。二、最低工资标准最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补
    2023-06-16
    496人看过
  • 什么是最低工资标准西安最低工资标准一览
    劳动和社会保障部《最低工资规定(2004年1月20日):“第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”劳动者提供了正常劳动,用人单位应支付最低工资标准中的“正常劳动”指的是什么劳动和社会保障部《最低工资规定:“第三条本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。”西安2015年最低工资标准标准如下:一类工资区全日制最低工资标准为1480元/
    2023-05-30
    184人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 社会保障缴纳标准的最低工资
      江苏在线咨询 2021-03-20
      社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。 单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
    • 常见的最低工资标准有哪些?
      台湾在线咨询 2022-04-17
      劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 劳部发[1994]409号第3条第3点:关于最低
    • 社保只是按最低工资单位最低工资标准交吗?
      陕西在线咨询 2021-10-25
      根据情况,使用者按规定申报是合法的。劳动行政部门可以审查公司的社会保险缴费情况,如果有违法行为,必须命令纠正。如果拒绝纠正,可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
    • 最低工资要扣社保吗,最低工资标准是否是扣除社保后的工资?
      河南在线咨询 2022-08-30
      最低工资标准不包括的内容 (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
    • 社保是按最低工资标准缴纳的,那还是按最低工资标准交
      重庆在线咨询 2022-07-08
      《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。 因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资