一、职工与用人单位解除劳动关系后发现罹患职业病的是否属于工伤

符合法定条件是可以的。因职业病的潜伏期较长，发现往往具有滞后性，不能因为发现的晚就剥夺了职业病患者的工伤权益。

1、如果用人单位没有履行职业病防治的义务，导致职工患上职业病，即使劳动关系解除，仍然可以认定为工伤。如果被认定为工伤，职工可以享受相关的工伤待遇，包括医疗费用、工伤补助金、伤残津贴等。

2、职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于工作的性质、条件或者职业活动所致，使劳动者患上的疾病。根据职业病防治法，用人单位应当对职业病危害进行评估和控制，并提供相应的个人防护用品和职业健康检查。

3、当职工确诊为职业病后，应当及时向劳动保障部门报告，并提交相应的证明材料，如诊断证明、工作记录等。劳动保障部门将会进行核查和认定，确认该职工的疾病是否属于职业病，以及是否与工作有关。如果被认定为工伤，职工可以享受相关的工伤待遇，包括医疗费用、工伤补助金、伤残津贴等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、离职后才发现自己患职业病，如何请律师

如果您离职后才发现自己患有职业病，您可以考虑咨询并雇佣一位劳动法律专业的律师来协助您处理此事。以下是一些步骤和建议，以帮助您请律师：

1、寻找劳动法律专业的律师：选择一位经验丰富、专业素质较高的劳动法律专业律师非常重要。您可以咨询当地律师协会、搜索在线律师数据库或者向朋友、同事寻求推荐来找到适合您情况的律师。

2、安排面谈：在您找到合适的律师之后，安排一次面谈以详细讨论您的情况。这个面谈可以通过电话、视频会议或者面对面进行，视您和律师的地理位置而定。在面谈中，详细说明您的离职情况和职业病发现情况，以及您希望律师为您提供的帮助和法律建议。

3、准备相关文件和证据：为了帮助律师更好地理解和处理您的案件，收集和准备相关的文件和证据是很重要的。这可能包括与您的雇佣关系和离职有关的文件、职业病的诊断证明、医疗记录、工作记录等。

4、协商费用和服务：在面谈中，与律师讨论费用安排和服务范围。了解律师的收费方式，包括收费标准、咨询费用和其他可能涉及的费用。确保您和律师就收费事项达成一致，并明确服务范围和时间框架。

5、与律师合作：一旦您决定雇佣某位律师，与律师保持密切合作是很重要的。提供他们需要的所有文件、信息和证据，并及时回复他们的询问和要求。与律师保持沟通，了解案件进展，并让他们代表您与相关方进行协商和谈判。

6、请注意，上述步骤仅供参考，具体情况可能因地区和案件的特殊性而有所不同。与一位专业的律师合作将有助于您更好地了解自己的权益，并在法律领域获得适当的援助。

三、离职后才发现自己患职业病，如何要求单位赔偿

要求单位赔偿职业病可能需要以下步骤：

1、确认诊断：首先，确保您已经接受了专业医生的诊断，确定您患有职业病，并能提供相关的医疗报告和证明。

2、搜集证据：收集与您的职业病相关的证据，例如工作环境、工作职责、工作条件等的相关文件和记录。这些证据可能包括工作合同、工资单、医疗记录、劳动保护监测报告等。

3、研究法律：研究当地的劳动法律和法规，了解您是否符合要求提出赔偿申请。不同国家和地区的法律要求和程序可能有所不同。

4、咨询劳动法律师：咨询专业的劳动法律师，向他们解释您的情况，并提供您收集到的所有证据。他们可以为您提供针对您具体情况的法律建议，并指导您如何进一步采取行动。

（1）提出索赔：根据法律专家的建议，编写一份正式的索赔信函，详细说明您的情况、职业病的原因和证据，并要求单位进行赔偿。确保信函中包含您希望得到的具体赔偿金额。

（2）谈判或诉讼：一旦您的单位收到索赔信函，他们可能会回应并提出谈判或和解的可能性。如果谈判不成功，您可能需要寻求法律途径，通过法庭提起诉讼。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。