就二者的关系而言，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。除《劳动合同法》外，《劳动法》还包括《劳动就业法》、《劳动条件法》、《劳动保护法》、《劳动争议解决法》、《劳动监督法》等。就二者的关系而言，劳动法与劳动合同法属于普通法与专门法的关系。所谓普通法是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力仅限于具有特定身份的人或物。一般来说，特别法在法律适用上优于普通法，即劳动法和劳动合同法有规定的，适用劳动合同法的规定。如果《劳动合同法》中没有规定，但《劳动法》中有规定，则应适用《劳动法》的相关规定。

劳动法与《劳动合同法》在概念上的区别

中国的《劳动法》是《中华人民共和国劳动法》，1995年1月1日生效。其内容主要包括：劳动者的主要权利义务；劳动和就业政策以及雇佣员工的规定；《劳动合同订立、变更和解除程序规定》集体合同签订和执行办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术规定；对女工和未成年工的特别保护措施；职业培训体系；社会保险和福利制度；劳动争议解决程序；劳动法实施监督检查制度和违反劳动法的法律责任。此外，它还包括关于工会参与协调劳动关系的职能和权力的规定。上述内容在一些国家以各种单独的法律法规的形式出现，在一些国家以劳动法的形式颁布

劳动法与劳动合同法的区别

劳动合同法是劳动法的一个子法律，两者在具体方面存在许多差异。以下是具有代表性的差异：

（I）用人单位规章制度

劳动合同法规定，用人单位必须建立和完善劳动规章制度，严格规范规章制度和直接关系职工切身利益的重大事项在制定、修改和实施过程中的程序。核心是民主协商和劳资联合讨论

分为两个步骤：1。经职工代表大会或全体职工讨论后提出方案和意见；2.应通过与工会或员工代表平等协商确定。即充分听取意见和民主程序后，由发包人确定。这就是：“集中之前的民主”。这与所有权无关。对于全民所有制企业，根据《全民所有制工业企业法》的规定，直接关系职工切身利益的规章制度和重大事项，仍应当由职工代表大会审议通过办理用工手续和签订劳动合同

劳动法规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系，不依法订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正。拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。“

劳动合同法不再对不签订劳动合同的用人单位规定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转化为劳动者的经济利益，并建立了用人单位违法成本与劳动者经济利益相联系的机制，这不仅增加了用人单位的违法成本，也增加了劳动者的经济利益减轻了用人单位的违法成本，也提高了劳动者保护自身权利的积极性。同时，《劳动合同法》对用人单位在雇佣后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期一年内，按双倍工资处罚；超过一年未签订的，双方劳动合同按无固定期限劳动合同确定（三）劳动合同条款

劳动法规定：

1、劳动合同条款2.工作内容

3、劳动保护和工作条件4.劳动报酬

5、劳动纪律6.劳动合同终止条件

7.违反劳动合同的责任

除上述必要条款外，双方可通过协商商定其他内容

在必要条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同双方的基本情况、工作地点、工作时间、休息和休假劳动纪律、社会保险和法律、行政法规规定的其他事项；同时，废除了三项规定：劳动纪律（属于用人单位的规章制度）、劳动合同终止条件（法律规定但不能约定的）违约责任（防止用人单位滥用违约责任）在约定条款方面，新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密、补充保险、福利等具体内容

一般来说，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法依据据说e是《劳动合同法》的母法

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