单位发工伤申请期限及原则-法师兄

单位发工伤申请期限及原则

来源：互联网时间： 2023-03-22 03:20:30 251 人看过

用人单位申请工伤认定期限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

一、工伤认定申请需要多久

用人单位申请工伤认定的时间是30日内，自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请。

二、公司不给工伤证怎么办？

如果公司逾期不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

三、认定工伤有时间限制吗

认定工伤的时间有限制，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

工程发包
施工单位工程发包基本原则有哪些?

1、发包方与承包方依法订立书面合同和全面履行合同义务的原则；2、建筑工程发包实行以招标为主，直接发包为辅的原则；3、禁止发包方与承包方联合采取不正当竞争手段的原则。一、农村土地转包合同书样本农村土地承包合同，又称农业承包合同，是指农村集体经济组织作为发包方，与承包方之间就集体经济组织享有所有权或使用权的土地、山岭、荒地、滩涂等自然资源签订的承包经营合同。农村土地承包合同一般包括以下条款：1．发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所。发包方一般是集体经济组织，签订合同时应当有作为发包人的该集体经济组织的公章，并由集体经济组织负责人签字。承包方是农户的，签订合同时应当由户主作为代表签字，并在合同中表明承包人的住所。2．承包土地的基本属性。一般指承包的耕地、山林、荒山、荒滩、水面、山岭、草原、鱼塘等农业基本生产资料。应当写清楚土地的具体位置、坐落、四至或者其他表明土地范围的界线

2023-02-04

444人看过
申请劳动仲裁
怎样和单位申请工伤假延期

1、工伤休假延期不用写，只需要主治医生在你的病历本上写“康复中或复原中，建议休息1个月，然后让医生签名，你将此页的复印件交公司，告知公司HR负责工伤的人就可以，然后你在家可以继续休息1个月。2、如果中途还要做手术，可以让申请工伤的人再去社保局工伤科申请延长三个月的医疗期也行。3、公司没人能判断你是康复，所以只要是工伤，在指定医院，有医生出这个证明就可以休。一、去社区办个人医保没卡1、准备好申报材料，比如说身份证原件和复印件、一寸照片一张、离职(或辞职)手续、户口本复印件、续保医保卡、病历。当然你如果没有的话，可以不提供，每个人的情况不一样。2、然后去户口所在地的养老保险机构去领取社会保险财政补贴表，认真填写后上交，并且把准备好的资料全部提交。3、工作人员会对你提供的资料进行一个审核，一般当天就能够结束，然后他们会开具一个缴费单据。4、根据缴费单据上面的银行信息，你就可以每个月到那儿交你的保

2023-03-28

205人看过
直系亲属
单位工伤怎么申请，申请流程

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请

2023-02-27

93人看过
专利
专利先申请原则和先发明原则

当两个或两个以上的单位或者个人就同一发明创造分别提出专利申请时,应该如何处理?专利法是以专利权人对其发明创造专利享有独占权为基本原则的。所以一项发明创造只应授予一个专利权。换言之,一项发明创造若给予两个以上专利权,就违背了专利权独占性的原则。在日本将这一原则称之为"一发明一专利原则",在美国称为"排除重复专利原则"。当同一内容的发明创造分别由若干个单位或者个人申请专利时,只能对其中一个单位或者个人授予专利权,专利权究竟授予谁?各国专利法对此一直存在着两种原则。第一种,先发明原则。即两个以上的申请人分别就同样的发明申请专利时,不论谁先提出专利申请,专利权授予最先完成发明的申请人。目前,只有美国和菲律宾采用先发明原则。第二种,先申请原则。即,两个以上的申请人分别就同样的发明申请专利时,不管是谁最先完成的发明,专利权授予最先提出专利申请的申请人。世界上绝大多数国家都采用先申请原则。我国采用先申请

2023-05-01

250人看过

工资
疫情期间，工资发放原则及措施

隔离期间企业按正常劳动支付其工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，或者是因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，应该按医疗期有关规定支付工资。隔离期间工资发放原则被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。当然，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离

2023-07-04

352人看过
工伤保险
事业单位的职工能否申请工伤及享受工伤保险

(1)事业单位的职工能否依据《工伤保险条例》申请认定为工伤？(2)事业单位的职工能否享受工伤保险？(3)事业单位的职工发生工伤，一般应该怎么处理？(1)依据《工伤保险条例》的规定，事业单位的职工不在该规定的工伤保险范围之内，所以不能依据该规定向当地劳动保障部门申请认定工伤。(2)事业单位的职工能否享受工伤保险，不能一概而论。虽然《工伤保险条例》没有将事业单位职工纳入工伤保险的范围之内，但也没有排除事业单位职工享受工伤保险的刚性规定。事实上，如果各地根据自己的实际情况建立包括机关、事业单位的职工在内的工伤保险，也是可以的。如大连市人民政府1998年发布的《大连市机关事业单位工伤保险规定》，广东省人大常委会2004年2月1日通过的《广东省工伤保险条例》，事业单位的职工也是同样可以享受工伤保险的。此外，2004年7月1日开始实施生效的《上海市工伤保险实施办法》规定事业单位、国家机关、社会团体和民

2023-06-10

146人看过
用人单位
认定工伤用人单位单位举证期限

一、认定工伤用人单位单位举证期限在送达诉状副本、应诉通知书时，可征求被告的意见。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第113条之规定，答辩期为15天，因而举证期限不少于15天，以便当事人有充分的准备时间，做到从程序上保护当事人的合法权益。1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。2、人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。3、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。4、由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。5、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。6、

2023-06-07

198人看过
医疗机构
工伤认定申请表是原来的单位盖章吗

个人申请工伤认定,并不一定需要单位盖章,但是员工需要有劳动关系的证明才可以。一、没有签订劳动合同，工伤赔偿怎么办员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。二、工伤认定认定后一定要有病历才能认定吗可以。单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其

2023-03-26

491人看过

医疗机构
工伤申请单位意见的内容及写作方法

工伤申认定用人单位意见就是对员工发生工伤的时间、地点以及是如何受的工伤等发表自己的一些看法。1、一般在员工发生工伤以后，员工在申请工伤认定时，社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查，作为劳动者和用人单位都可以发表自己的看法和意见，积极配合社保部门的调查。2、法律依据工伤保险条例第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。诈骗案件审查起诉阶段意见书怎么写诈骗案件审查起诉阶段意见书包括以下几个部分：1、首部，标题在文书顶端居中标明“法律意见书”字样。2、致送单位（或人）的称谓在标题的下一行顶格写明接受文书的单位名称或人的名称。如：“有限责任公司”“尊

2023-07-23

76人看过
工伤赔偿仲裁
工伤单位申请书范文

一、工伤单位申请书范文申请人：陈XX,男/女，汉族，生于XXXX年X月XX日，住XXXX.被申请人：XXXXXXX公司。法定代表人：XXXX委托代理人：有无都可请求事项：依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤。事实及理由：XXX公司于XXX年XX月XX日聘请申请人陈XXXX到该公司从事XXXXX工作。陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中，因XXXXX导致陈XXXXXXXXXXXXX,造成申请人陈XX受伤，经送人民医院检查治疗诊断为：XXXXXXXXXXX.由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。此致敬礼！申请人：YJBYS20**年**月**日二、如何申请工伤赔偿1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。2

2023-06-04

87人看过
专利申请
发明专利申请的单一性原则的涵义及其例外规定

单一性，是指一件发明或者实用新型专利申请应当限于一项发明或者实用新型，属于一个总的发明构思的两项以上发明或者实用新型，可以作为一件申请提出。也就是说，如果一件申请包括几项发明或者实用新型，则只有在所有这几项发明或者实用新型之间有一个总的发明构思使之相互关联的情况下才被允许。这是专利申请的单一性要求。这里有句话比较重要----一个总的发明构思使之相互关联.也就是说几个技术特征必须都包含同一个关键点例如:权利要求1：一种灯丝A。权利要求2：一种用灯丝A制成的灯泡B。权利要求3：一种探照灯，装有用灯丝A制成的灯泡B和旋转装置C。该三项权利要求具有相同的特定技术特征灯丝A，因此它们之间有单一性。

2023-04-23

193人看过
保险费
单位未申请工伤认定应向哪里申请工伤

单位未申请工伤认定应向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，非主要责任；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。单位未申请工伤认定，期间的费用谁承担《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一

2023-07-21

474人看过

扶养
工伤单位报告期限规定

单位申报工伤期限为三十天。发生工伤后三十天，单位必须进行申报，单位不申报的，职工个人可以在发生工伤一年自己进行申报。我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者是根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在的单位应该从事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病之日开始三十天，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。遇有特殊的情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当进行延长。单位申报工伤后可提起行政复议吗根据我国法律的相关规定，员工和用人单位对相关部门作出的工伤认定不服的情况下，可以先提起行政复议，也可以提起行政诉讼。用人单位对工伤认定决定不服的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼

2023-07-01

385人看过
工伤保险
单位负责工伤保险赔偿原则是什么

一、单位负责工伤保险赔偿原则是什么（一）无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。它包含两层意义：一是无论事故伤害或者职业伤害责任属于用人单位、其他人或者遭受事故伤害的本人，受伤者应得到必要的补偿;二是这种补偿责任不完全是由用人单位承担，而是应由国家法定的社会保险经办机构来承担。这样做，既可以及时、公正地保障工伤待遇，又简化了法律程序，提高了效率，使用人单位解脱了工伤赔偿官司，有利于正常的生产经营。按这一原则建立的工伤保险制度，基本消除了用人单位责任保险的弊端。（二）风险分担、互助互济原则。这是社会保险制度基本原则，也是工伤保险的一个重要特点。建立工伤保险制度，首先是要通过法律、法规强制征收保险费，建立工伤保险基金，采取互助互济的办法，分担风险;其次是在工伤待遇分配上，国家责成社会保险经办机构对费用实行再分配，这种基金的分配使用，包括人员之间、地区之间、行业之间的调剂。它减少了部分企业、行业因伤

2023-04-23

371人看过