加班费是多少加班费,是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要,在规定的工作时间以外继续生产、工作所获得的劳动报酬。如果工人加班,延长工作时间,增加额外的工作量,他们应该得到合理的报酬。对于工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对用人单位来说,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益,加班费少了怎么办单位休息日加班费不低于工资的200%,年假加班费由员工本人批准,加班费按员工工资的300%支付,如果周末安排加班,实际上通常会安排补休。不能安排补休的,按上述规定支付职工日工资或小时工资的200%。如果安排工人延长工作时间,他们的工资将不低于小时工资的150%
当然,现在很多公司都安排周末加班,但实际给员工的工资要少一些。如果损失的加班费较多,建议积极采取以下方式解决劳动争议:
1.尽量先与公司协商
事实上,如果公司支付的加班费少很多,最好先通过协商解决。毕竟,它节省了时间和精力。另外,如果加班费问题不是很严重,也不会大惊小怪。最好尽快、高效地解决
如果协商不成,也要继续请有关机构调解。一般来说,当事人可以请求合同管理机关、仲裁机构和法院进行调解。3.不愿意协商、调解或者这两种方法都不能解决问题的,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁最好收集相关证据材料
4.到法院起诉
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末加班怎么算加班费?黑龙江在线咨询 2023-03-29用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应该支付劳动者200%工资的加班费。 双休日加班费计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 拓展回答: 工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。 证明
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周末加班加班费怎么算重庆在线咨询 2022-09-04根据《》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的。正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日
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周末加班不给加班费怎么办天津在线咨询 2022-08-26用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
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周末加班不给加班费怎么办?湖南在线咨询 2023-01-08工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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周末加班不给加班费怎么办?吉林省在线咨询 2022-05-07你可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资,每天超过8小时的部分,按基本工资的1.5倍计算加班费,周六日加班按照基本工资的2倍计算加班费,由于甲方存在时效限制,越早申请仲裁,可收回的加班费费越多,建议尽快处理,如有需要,可电话联系联系本人。