周末加班，加班费少怎么办-法师兄

周末加班，加班费少怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:51:41 343 人看过

加班费是多少加班费，是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产、工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位来说，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益，加班费少了怎么办单位休息日加班费不低于工资的200%，年假加班费由员工本人批准，加班费按员工工资的300%支付，如果周末安排加班，实际上通常会安排补休。不能安排补休的，按上述规定支付职工日工资或小时工资的200%。如果安排工人延长工作时间，他们的工资将不低于小时工资的150%

当然，现在很多公司都安排周末加班，但实际给员工的工资要少一些。如果损失的加班费较多，建议积极采取以下方式解决劳动争议：

1.尽量先与公司协商

事实上，如果公司支付的加班费少很多，最好先通过协商解决。毕竟，它节省了时间和精力。另外，如果加班费问题不是很严重，也不会大惊小怪。最好尽快、高效地解决

如果协商不成，也要继续请有关机构调解。一般来说，当事人可以请求合同管理机关、仲裁机构和法院进行调解。3.不愿意协商、调解或者这两种方法都不能解决问题的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁最好收集相关证据材料

4.到法院起诉

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
周末加班不想调休是否有加班费

周末加班公司没有安排调休的有加班费，若公司安排了调休，就算员工不想调休也没有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、关于加班的规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其

2023-03-03

216人看过
加班
周末加班如何认定是加班

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条：企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果是标准工作时间制度，是可以调休的(周一至周五中有一天调休)，那么周六周日中有一天上班是要算加班费的，《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。第

2023-04-26

265人看过
加班
周末加班是否可以获得加班费用？

周末加班可以申请加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过节费可以抵冲加班工资吗在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。对于一个企业和单位来说，他们肯定是想要留住劳动者的心，这样的话才能够

2023-07-02

314人看过
加班
周末加班调休是周末加班调休是否合法

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安

2023-02-25

159人看过

加班
劳动法中周末加班如何计算加班费

劳动法规定了周末加班费的计算方法÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×有《劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%（三）劳动者被安排在法定节假日工作的，应当按照《劳动法》第五十一条的规定支付不低于其工资300%的工资，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时支付工资，国家规定的十一天法定节假日除外。相应地，日工资和小时工资被转换成：日工资工作工资：月薪÷月工资天数小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天加班工资怎么发p>用人

2023-05-07

190人看过
加班
《劳动法》如何计算周末加班的加班费

如何计算《劳动法》中周末加班的加班工资如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，根据《国家年休假和阵亡将士纪念日休假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由10天增加到11天。相应地，全年员工的月平均系统工作日和工资换算方法调整如下：I.系统工作时间的计算年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度工作日：250天÷12月=20.83天/月工作时间的计算：以月和季度为单位，一年的工作日乘以每天8小时II。日工资与小时工资的折算根据《劳动法》第51条，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为：日工资：月工资收入÷月工资天数小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时）

2023-05-07

86人看过
法律综合知识
劳动者在周末加班费多少钱？

一、劳动者在周末加班费多少钱？根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作

2024-01-30

269人看过
法律综合知识
学校周末值班算加班吗

职责范畴并不涵盖加班行为，换言之，当员工按照雇主规定的工作时段内完成指定任务时，这便属于正常工作范围；但若其在规定的工作时间段之外仍需继续工作，则自动转化为加班行为。根据相关法律法规，用人单位如果委派员工承担额外工作，那么他们必须支付不低于员工基本薪资150％的薪酬作为补偿。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2024-05-09

215人看过

法律综合知识
计件工资周末加班费怎么算

一、计件工资周末加班费怎么算关于计件员工在周六加班时薪资的核算方式方面，通常规定应以不低于其自身法定工作日工作时间所对应的薪饷价格为准进行两倍计算。换句话说，周六加班的实际薪水至少相当于其在法定工作日因计件工作的收入乘以2。然而，实行计件工资制度的岗位或单位，必须满足以下基本要求：首先，能够精确计量产出的产品数量；其次，拥有明确的质量标准并能够实施严格的检验流程，第三，产品数量和质量的优劣主要依赖于员工个人的主观能动性；再次，具备科学而先进的劳动定额以及较为完善的原始记录系统，最后四个条件是，整个生产过程任务安排饱满，原材料、燃料及动力供应充足且产品销售状况理想，因此需要积极推动员工提高生产效率。计件工资的具体形式可以分为直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资以及超额计件工资等等。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

2024-04-03

219人看过
加班
加班费是怎么算的呢，周末经常加班结果老板不给我们加班费

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。算定方法加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数，休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数

2023-02-26

369人看过
加班
周末加班费怎么算节假日加班工资如何计算

一、周末加班费怎么算根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。二、节假日加班工资如何计算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以

2023-04-10

425人看过
加班
周末不给加班费合理吗

周末不给加班费不一定合理。若周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合理的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合理的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，再支付不低于工资200%的加班费。一、加班费要扣税吗加班费要扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。二、假期加班不给加班费怎么维权假期加班不给加班费的维权方式是：

2023-04-10

382人看过

加班
周末加班补休该怎么补

一、周末加班补休该怎么补周末加班补休的方式是：休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。二、周末没去加班算旷工吗周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、周末加班有几倍工资周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

2023-06-15

390人看过
加班
以前周末加班怎么取证

需要提供劳动关系证明和加班证据。工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2023-04-15

313人看过