加班费属于劳动者工资收入的一部分,劳动者主张加班费的时效分为两种情况。第一,劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制;第二,劳动关系终止,劳动者应当在劳动关系终止之日起一年以内提出并主张劳动关系存在期间所有的加班费。劳动者可以主张两年以上的加班费。
加班费争议是否适用仲裁时效
依据我国相关法律的规定,劳动者因加班费问题与用人单位产生纠纷的,申请劳动仲裁是适用仲裁时效的,申请仲裁的时效为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
公司不给加班费怎么维权
如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:
第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。
第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,吕科长表示,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
主张加班费的时效是多长
293人看过
-
主张加班工资的期限是多久
146人看过
-
加班费可以主张的时效是有多久
117人看过
-
劳动者如何主张加班费,主张加班工资的时效是多久
122人看过
-
主张加班费的追诉时效是多久
268人看过
-
主张加班费的仲裁时效是多久
144人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班费主张多少年江苏在线咨询 2021-12-24劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制,但在实际索取时,会受到以下情况的限制:1。离职的,受仲裁时效的限制:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。离开本单位,离本单位最后一次支付工资一年以上,中途未向本单位要求补充加班费,无不可抗力的,视为劳动争议仲裁时效,仲裁庭、法院不予受理。2、证据能力的限制:《最高人民
-
主张加班费的诉讼时效是多久甘肃在线咨询 2022-06-07主张加班费,对仲裁裁决不服的可以提起诉讼,诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费在劳动关系存续期间,无仲裁时效限制;劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
-
劳动者主张加班费有时效限制吗山东在线咨询 2022-05-13有,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳
-
劳动者主张加班费有时效限制吗?陕西在线咨询 2022-10-01即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,期间一年。但是,如果在劳动关系存续期间发生的支付争议,则不受上述一年时效的限制(第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出)。就是说,在未离职的情况下提出
-
因加班费主张加班费的诉讼时效是多长时间?海南在线咨询 2022-06-10主张加班费的劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。