保密协议中关于保密期限的规定-法师兄

保密协议中关于保密期限的规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:34:44 211 人看过

劳动合同解除或者终止后，与本单位生产经营同类产品或者业务有竞争关系的其他用人单位签订竞业限制协议的人员，或者自行开始生产经营同类产品或者业务的人员，竞业限制期不得超过二年。也就是说，保密协议的期限不得超过两年

什么是保密协议

保密协议通常指协议双方之间的协议，即不得将一方通知另一方的书面或口头信息（即机密信息）披露给任何第三方政党如果负有保密义务的一方违反本协议规定向第三方披露保密信息，给另一方造成损失的，负有保密义务的一方将承担民事赔偿责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、，保密义务和违约责任

保密协议可分为保密协议和保密协议。单方面保密协议是指一方对另一方负有单方面保密义务的协议。反不正当竞争法保护商业秘密。签订保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一

此外，根据《劳动合同法》第23条和第24条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止的条款，并同意在劳动合同终止或劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。

竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。本竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

当私募投资者与企业有利害关系，需要进一步了解企业并确认投资意向，以保护企业利益不受侵犯时，私募投资者了解企业商业秘密时签订的商业秘密保密协议称为私募保密协议

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一、保密协议是如何规定的保密协议是这么规定的：《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。二、保密协议有法律效力吗？保密协议具有法律效力，对双方具有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。如果劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。三、员工一定要签署公司保密协议吗员工不是一定要签署公司保密协议的，要依据具体情况而定，毕竟不是每位员工都要签订保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违

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1、双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露义务。双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资料。2、除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露。3、本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。一、保密协议应具备的主要条款有哪些1、明确保密信息范围2、明确保密主体3、约定保密期限4、明确双方的权利、义务二、违反保密协议的后果是什么若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、

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