中小民营企业经营有哪些困难,如何克服中小企业融资难的问题,主要是融资渠道狭窄。但是,在解决中小企业融资难问题时,不能只把重点放在银行身上,还应着力构建有效的、多层次的融资体系,同时从间接融资和直接融资入手。贷款难背后的深层次原因是信息不对称,我国许多中小企业属于非国有企业,许多中小企业存在管理不规范、帐物混淆等现象,这就导致了管理成本高、贷款风险高,使得中小企业特别是民营企业的信用度相对较低,这都导致了所谓的所有权歧视。因此,中小企业应从自身角度出发,加强自身管理,特别是财务管理和长远规划,尽可能争取融资机会。从外部看,要大力发展民营、地方中小金融机构,解决中小企业融资难问题。加快中小企业服务体系建设,建立完善的全国中小企业服务组织体系,积极推进中小企业信用体系建设,充分发挥中小企业担保机构的作用,有利于克服信息不对称因素,为中小企业融资提供信息支持,同时拓宽间接融资渠道,要充分重视拓展直接融资渠道,这是解决中小企业融资瓶颈的根本途径。在生命周期的不同阶段,企业需要不同的融资方式。比如,股权融资更适合企业的初创期和成长期,债务融资更适合进入稳定期的企业。目前,发展直接融资已受到高度重视。党的十六届三中全会把大力发展资本市场推向了前所未有的高度。全会通过的《决定》明确提出,“建立多层次资本市场体系,完善资本市场结构,丰富资本市场产品”,是推进我国资本市场改革开放和稳定发展的重大举措。建立多层次的资本市场,可以有效地在更大程度上满足多元化市场主体特别是广大中小企业的资本需求。有利于促进各类资本流动和结构调整,为建立权属清晰、权责明确、保护严格、流动顺畅的现代产权制度创造条件,促进储蓄向投资多元化转化,降低金融系统性风险,减少投资波动引起的宏观经济波动
中国人应该清醒地认识到,我国许多中小企业已经通过所谓的“国退民进”进行了转型,也就是说,通过“国有民营企业家”运动。这些“国有民营企业家”既没有实际能力,也没有公信力。因此,公众对中小企业的不信任是很正常的,因此,解决中小企业融资难的根本途径是提高中小企业的经营质量和信誉,在市场经济的浪潮中通过自己的努力和诚信进行公平竞争
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债务融资是指企业通过借款、债券、租赁等形式来筹集资金的一种方式。企业通过债务融资可以获得大量的资金,用于企业发展、扩大生产、投资等用途。 债务融资的优点在于筹资成本较低、财务风险较小,同时还可以利用财务杠杆来增加企业的收益。但是,债务融资也... 更多>
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企业经营困难如何申请破产湖南在线咨询 2023-04-01最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定有关于企业经营困难如何申请破产的解决方法(一) 第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民法院应当认定其具备破产原因: (一)资产不足以清偿全部债务; (二)明显缺乏清偿能力。 相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民法院应不予支持。 第二条下列情形同时存在的,人民法院
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企业经营困难裁员如何补偿上海在线咨询 2022-05-13企业经营困难裁员根据《劳动合同法》第四十七条规定补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其
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民营企业融资中存在哪些风险,民营企业融资中存在的法律风险有哪些天津在线咨询 2022-03-05一、过度包装或不包装 有些民营企业为了中小企业融资,不惜一切代价粉饰财务报表、甚至造假,财务数据脱离了企业的基本经营状况。有些民营企业认为自己经营效益好,应该很容易取得中小企业融资,不愿意化时间及精力去包装企业,不知道资金方看重的不止是企业短期的利润,企业的长期发展前景及企业面临的风险是资金方更为重视的方面。 二、缺乏长期规划,临时抱佛脚 多数民营企业都是在企业面临资金困难时才想到去中小企业融资,
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企业因经营困难或者因经营困难而拖欠工资,应当如何处理?如何处理台湾在线咨询 2022-03-05受国际金融危机的影响,企业生产经营困难加剧,部分企业停产倒闭,拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此,人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》,文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度,企业确因经营困难等原因须延期支付工资的,要征得本企业工会或职工代表同意,并向当地劳动保障部门报告。 对于因拖欠工资引发的劳动争议要加大调处工作力度,依法处理。各地劳动争
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企业经营困难能扣工资吗北京在线咨询 2022-06-12企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力,需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当报劳动保障行政部门备案。