入职当月不满15天是否交社保-法师兄

入职当月不满15天是否交社保

来源：互联网时间： 2023-03-24 08:13:16 479 人看过

应当缴纳，按照法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后三十日内为其办理保险登记，缴纳社会保险费。

一、签了不交社保怎么办

签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：

1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；

2、要求用人单位补办社会保险手续；

3、向劳动行政部门举报并申请解决。

只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、进厂多久买工伤保险

进厂三十日内买工伤保险，还有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金，由用人单位自员工进厂起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、社保是否累积15年即可

社保是累积15年即可。办理退休业务需要养老保险累计缴纳满足十五年，不管中间断了多长时间最终经社保中心查询，其社保缴纳时间累积足够15年，即满足基本的退休条件。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。自动离职不给当月工资合法吗如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。相关法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关

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