副董事长任期届满前被解除职务的后续处置
来源:互联网 时间: 2023-08-09 17:05:06 338 人看过

董事在任期届满前被股东大会或者股东大会有效决议解除职务的,人民法院不予支持。

董事职务解除后,因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当依照法律、行政法规、公司章程或者合同的规定;

综合考虑解除原因、剩余任期、董事工资等因素,确定是否补偿以及合理的补偿金额。

警察对阻碍执行职务的处置方法有什么

辱骂执法警察,会被直接拘留。公然侮辱正在执行职务的人民警察,以及阻碍人民警察调查取证,属于妨碍执法民警依法执行职务。《中华人民共和国治安管理处罚法》第50条规定,对于阻碍国家机关工作人员依法执行公务的,阻碍人民警察依法执行职务的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(五)》(法释〔2019〕7号)第三条。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 06:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多公司章程相关文章
  • 董事长和副董事长的产生办法和职权(责)
    1.董事长和副董事长的产生办法董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。2.董事长的职权修改后的公司法规定了董事长仅享有两个方面的职权,即召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。3.副董事长的职责副董事长协助董事长工作,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长履行职务;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
    2023-06-09
    367人看过
  • 董事长和副董事长、法定代表人是如何设置的?
    董事长,董事会,法定代表人,公司,代表,对外董事长和副董事长、法定代表人是如何设置的?董事会设董事长一人,可以设副董事长一至二人。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长为公司的法定代表人。股份有限公司的董事会是一个集体决策的机构,并且还要对外代表公司,因此需要有人召集会议和主持会议,具体的代表董事会处理公司的对外关系,在依法履行董事会职权过程中,还需要协调董事会之间的关系,检查董事会决议落实情况,因而有必要设董事长一职,并设置副董事长的职务以协助董事长工作。董事长和副董事长都应由选举产生,由于董事会组成人员有限,应当以全体董事为参数,达到半数以上的赞成票才能当选,这样可以保证当选的人员有一定的支持率,有利于执行职务。董事长为公司的法定代表人,这项法律规定表明,股份有限公司作为法人,是需要有代表其享有权利和履行义务的负责人,而董事会是对外代表公司、对内管理公司的机构,因而
    2023-06-09
    69人看过
  • 取保候审期限届满后的处置
    对于取保候审马上到期的,执行机关应该在期限届满的十五天里,去通知决定机关。然后由决定机关作出解除取保候审,或者是变更强制措施的决定,并在期限届满前书面通知执行的机关。执行机关在收到了决定机关,变更强制措施的通知以后,应该立即进行执行,同时将执行的情况通知到决定机关。取保候审到了还能继续取保吗?取保候审到了不能继续取保。取保候审的期限最长不得超过12个月,所以在一般情形下,超过12个月且不存在其它情况的,公安机关应当及时解除取保候审。公安机关在解除取保候审时,应当及时通知被取保候审人和有关单位。《中华人民共和国刑事诉讼法》取保候审在我国,指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金,保证随传随到的强制措施。由公安机关执行。
    2023-07-01
    187人看过
  • 申请(副)董事长任职资格的程序是怎样的?
    申请董事长、副董事长、监事会主席、经理层人员任职资格的程序是怎样的?申请董事长、副董事长、监事会主席任职资格,应当由拟任职的证券公司,申请经理层人员任职资格应当由本人或拟任职的证券公司,向中国证监会提出申请,并提交以下材料:(一)申请表;(二)2名推荐人的书面推荐意见;(三)身份、学历、学位证明文件;(四)资质测试合格证明;(五)最近3年曾任职单位鉴定意见;(六)最近3年担任单位主要负责人的,应提交离任审计报告;(七)最近3年内在金融机构任职且被纳入监管范围的,应提交监管部门的监管意见;(八)中国证监会要求提交的其他材料。申请经理层人员任职资格的,还应提交证券从业资格证书。
    2023-06-05
    355人看过
  • 前副董事长贱卖延华智能
    在二级市场走势极好的延华智能(002178,收盘价9.47元),却遭到了一位股东的低价甩卖。今日,延华智能发布减持公告称,股东胡某珍通过大宗交易市场减持该股400万股,而接盘的两位投资者,也在昨日获利479万元后,顺利完成出货。根据以往的经验,这类个股后期走势不容乐观。涨势好却遭股东低价甩卖康恩贝(600572,收盘价5.45元)1月8日发布了第二大股东甩卖530万股的公告,当日就引发该股的破位下跌。延华智能紧跟其后,今日发布了股东大笔减持的公告。公司公告称,截至1月7日收盘,前公司董事兼副董事长胡某珍通过深交所大宗交易平台减持其所持有的无限售条件流通股400万股,占公司总股本的5%。其中100万股转让给上海玖歌投资管理有限公司,300万股转让给自然人张纯骥。公告还称,买入方彼此之间并不存在关联关系,不属于一致行动人。减持后,胡某珍尚持有无限售条件流通股674万股,占总股本的8.425%。
    2023-06-09
    130人看过
  • 董事会每届的任期是几年?
    董事会每届任期三年。董事会经营决策机构。董事会是由董事组成的,对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构;公司设董事会,由股东会选举。董事会设董事长一人,副董事长,董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定,一般由董事会选举产生。董事任期由章程规定,最长三年,任期届满,可连选连任,董事在任期届满前,股东会不得无故解除其职务。董事会的组成、产生及董事任期起草有限公司章程需要注意哪些问题?董事会既是股东会的执行机关,又是公司的经营决策机关,处于公司日常运作的核心地位。公司章程依法要对董事会的组成、产生及董事任期做出准确、适宜、可控的规定。有限责任公司董事会成员的数额,一般状态下,公司章程要在3至13人之间进行确定,中小型企业5人或7人为宜,大型企业一般应为9人以上的单数。基于有限责任公司封闭性、人合性、可控性强的特点,董事长、副董事长,由股东会选举产生更有利于股东的信任和器重。尤其是
    2023-07-03
    407人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>

    #公司章程
    相关咨询
    • 副董事长任期届满前被解除职务的后续处置
      澳门在线咨询 2021-11-21
      董事在任期届满前被股东大会或者股东大会有效决议解除职务的,人民法院不予支持。 董事职务解除后,因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当依照法律、行政法规、公司章程或者合同的规定; 综合考虑解除原因、剩余任期、董事工资等因素,确定是否补偿以及合理的补偿金额。
    • 董事任期届满前被解除职务的后续处置
      香港在线咨询 2023-01-25
      董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务,其主张解除不发生法律效力的,人民法院不予支持。 董事职务被解除后,因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定; 综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素,确定是否补偿以及补偿的合理数额。
    • 董事在任期届满前被解除职务的后续处置
      江西在线咨询 2023-08-04
      董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务,其主张解除不发生法律效力的,人民法院不予支持。 董事职务被解除后,因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定; 综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素,确定是否补偿以及补偿的合理数额。
    • 董事在任期届满前被解除职务怎么办
      河北在线咨询 2022-05-27
      1、不可以主张决议无效,根据我国法律法规的相关规定,董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务,其主张解除不发生法律效力的,人民法院不予支持。 2、董事职务被解除后,因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定,综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素,确定是否补偿以及补偿的合理数额。
    • 董事任期届满前被解除职务的,能主张解除无效吗
      贵州在线咨询 2022-10-18
      1、不可以主张决议无效,根据我国法律法规的相关规定,董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务,其主张解除不发生法律效力的,人民法院不予支持。 2、董事职务被解除后,因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定,综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素,确定是否补偿以及补偿的合理数额。