用人单位不支付劳动者工资是一种侵犯劳动者权利的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以或应当知道自己的权利受到了侵犯,可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的法定权利。劳动者申请劳动仲裁时,应当提交《劳动仲裁申请书》。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时,还应提交以下材料:工人身份证明的原件和复印件。2.
能够证明与被申请人有劳动关系的相关材料,如劳动合同、解除合同通知书、工资单、社会保险缴费凭证等。3.被申请人的工商登记资料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的时效为一年。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利或者向有关部门请求救济,或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由,不能在本条第一款规定的仲裁期间申请仲裁。仲裁时效期间继续计算,自中止时效的原因消除之日起计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受本条第一款规定的仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请劳动仲裁向仲裁委员会索要工资需要注意哪些江苏在线咨询 2021-11-10申请仲裁要求工资,在一年的仲裁期限内提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的基本信息;证据和证据来源、证人姓名和住所;仲裁请求及所依据的事实和理由。
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员工申请劳动仲裁员工如何申请劳动仲裁天津在线咨询 2022-04-15劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生
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被辞退员工工资怎么办, 劳动仲裁申请书需要什么材料申请劳动仲裁吗浙江在线咨询 2022-03-01用人单位辞退劳动者,不发放其工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答
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申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费西藏在线咨询 2023-02-07通过劳动仲裁索要加班工资时不需要交纳仲裁费,根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定,不管是用人单位还是员工,申请劳动仲裁都不需要交纳任何费用。在我国,员工在休息日加班的,加班工资是平时工资的两倍,但公司安排了补休的,可以不发加班费。
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申请工资劳动仲裁申请格式是湖北在线咨询 2022-07-03法律规定申请工资劳动仲裁申请如下(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,