计件工资可分为个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能够独立经营并设定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于需要集体完成工艺流程,不能直接计算个人完成合格产品数量的工种
个人计件工资
每个人的工作时间乘以其分配系数得到其分配权重
将所有分配权重相加得到总分配权重
4.每个人应获得的工资=总工资/总分配权重*个人分配权重
其次,集体计件工资有三种分配方式,具体如下:
1.即集体收入计件工资标准按照个人日工资标准和成员实际工作日分配。计算公式如下:
单件工资=个人日工资标准×实际工作日×工资分配系数
式中:工资分配系数=集体计件工资总额/集体标准工资总额
集体计件工资总额=数量工作组生产的合格产品×计件工资率=(个人日工资标准)×实际工作日数实际上,计件制下的工作时长往往难以确定。毕竟,工资的计算往往与数量有关。虽然时间并非毫无意义,但它并不是计算工资的决定性因素。当然,无论怎么计算,总工作时间都有上限,如果超过上限,可以加班或咨询律师。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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