离职证明具体包含哪些内容-法师兄

离职证明具体包含哪些内容

来源：互联网时间： 2023-10-10 01:52:15 231 人看过

一、离职证明具体包含哪些内容

正规的离职证明首先写明离职人的名字，说明此人为本单位职工，在职期间担任何种岗位，身份证信息为何。第二部分写明离职人员的离职时间，离职申请日期，离职导致双方劳动关系的消灭。最后写明单位的信息，证明的日期。最后双方签字盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、如何处理单位拒绝开具离职证明的问题

劳动者可以依法向劳动行政部门举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、离职证明有什么用途

离职证明的用途有如下：

1．去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；

2．劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明；

3．劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；

4．劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

5．可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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