一、和私人老板怎样仲裁

当与私人老板发生劳动争议时，劳动者可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是与私人老板进行劳动仲裁的主要步骤：

1．劳动者需要准备好劳动仲裁申请书及相关证据。申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本情况以及具体的仲裁请求和所根据的事实、理由。证据则应当与争议事项相关，能够证明劳动者的主张。

2．劳动者需要将申请书和证据一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请书后，会进行初步审查，并在规定的时间内做出是否受理的决定。

如果决定受理，仲裁委员会会将申请书副本送达给私人老板，并组成仲裁庭进行审理。

3．在仲裁庭审理过程中，劳动者和私人老板都有机会对自己的主张进行陈述和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，对争议事项进行审理并做出裁决。

4．劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，劳动者在提起劳动仲裁后，如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

二、递交申请书和证据

在劳动仲裁过程中，递交劳动仲裁申请书及相关证据是至关重要的一步。申请书是劳动者向仲裁委员会提出仲裁请求的书面材料，而证据则是支撑劳动者主张的事实材料。

递交申请书和证据时，劳动者需要注意以下几点：

1．申请书应当规范书写，明确表达仲裁请求和事实理由。同劳动者还需要按照被申请人人数提交申请书副本，以确保仲裁委员会能够全面了解争议情况。

2．证据材料应当真实、完整、合法。劳动者需要仔细收集和整理与争议事项相关的证据，包括书面材料、证人证言等。在提交证据时，劳动者还需要注意对证据进行分类和编号，以便于仲裁委员会进行审查。

3．劳动者需要在规定的时间内将申请书和证据提交给劳动争议仲裁委员会。如果因故无法按时提交，劳动者需要及时向仲裁委员会说明情况并申请延期。

三、证据的合规性重要

在劳动仲裁过程中，证据的合规性至关重要。合规的证据不仅能够有效地支持劳动者的主张，还有助于仲裁委员会对争议事项进行准确的判断。

1．证据的合规性要求证据必须是真实、合法且与争议事项相关的。劳动者在收集和整理证据时，需要确保证据来源合法、内容真实，并且与争议事项具有直接关联。

如果证据存在虚假、伪造或非法获取的情况，不仅可能导致证据无效，还可能对劳动者产生不利影响。

2．证据的合规性还体现在证据的形式和提交方式上。劳动者在提交证据时，需要按照仲裁委员会的要求进行整理和提交。例如：

（1）对于书面证据，劳动者需要将其整理成清晰、易读的格式；

（2）对于证人证言，劳动者需要确保证人的身份真实可靠，并且能够在仲裁庭上出庭作证。

3．证据的合规性还需要劳动者在仲裁过程中遵守相关规定。

在仲裁庭审理过程中，劳动者需要按照仲裁庭的要求进行举证和质证，不得擅自改变或隐匿证据。如果劳动者在仲裁过程中存在违规行为，可能会影响仲裁结果的公正性。