国家法定节假日不放假让调休合法吗-法师兄

国家法定节假日不放假让调休合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 05:36:20 196 人看过

根据相关法律规定，在法定节假日内，用人单位若未给员工放假且进行了调休处理的话，但却没有向他们支付相应的加班费用，这是一种明显的违法行为。因为，根据现行的劳动法规，法定节假日并不适用调休制度。而且，倘若用人单位在某个法定节假日安排员工们继续坚守岗位，那么此时用人单位需要向每位劳动者支付整整三倍的工作报酬。然而，若用人单位能够主动和劳动者商量并同意，同时给予广大劳动者相应金额的三倍工资作为补偿，那么即使在法定休息日不放假也是合法的。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而调休，企业是有权调整企业内部的休息时间。对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。一、清明节加班费怎么算清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外两日用人

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