天津工伤伤残等级待遇具体是怎样的？有什么规定吗？-法师兄

天津工伤伤残等级待遇具体是怎样的？有什么规定吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 18:51:59 92 人看过

一、一级至四级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金＝本人工资27个月

2、二级伤残补助金＝本人工资25个月

3、三级伤残补助金＝本人工资23个月

4、四级伤残补助金＝本人工资21个月

（二）按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴＝本人工资90％

2、二级伤残津贴＝本人工资85％

3、三级伤残津贴＝本人工资80％

4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

二、五级、六级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金＝本人工资18个月

2、六级伤残补助金＝本人工资16个月

（二）一次性伤残就业补助金（天津标准）

1、五级伤残就业补助金＝本市上年度职工月平均工资18个月

2、六级伤残就业补助金＝本市上年度职工月平均工资15个月

（三）一次性工伤医疗补助金（天津标准）

1、五级工伤医疗补助金＝本市上年度职工月平均工资12个月

2、六级工伤医疗补助金＝本市上年度职工月平均工资10个月

（四）伤残津贴

1、五级伤残津贴＝本人工资70％

2、六级伤残津贴＝本人工资60％注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、七级至十级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、七级伤残＝本人工资13个月

2、八级伤残＝本人工资11个月

3、九级伤残＝本人工资9个月

4、十级伤残＝本人工资7个月

（二）一次性伤残就业补助金（天津标准）

1、七级伤残＝本市上年度职工月平均工资12个月

2、八级伤残＝本市上年度职工月平均工资9个月

3、九级伤残＝本市上年度职工月平均工资6个月

4、十级伤残＝本市上年度职工月平均工资3个月

（三）一次性工伤医疗补助金（天津标准）

1、七级伤残＝本市上年度职工月平均工资8个月

2、八级伤残＝本市上年度职工月平均工资6个月

3、九级伤残＝本市上年度职工月平均工资4个月

4、十级伤残＝本市上年度职工月平均工资2个月注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）工亡待遇标准

1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍已经遭遇工伤的劳动者可以凭借上述的规定向单位主张进行相应的工伤赔偿，而对于那些没有工伤经历的劳动者来说提前学习也是为了预防以后出现意外却因为不知道待遇标准而得不到合理的补偿。

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二次工伤工伤待遇问题第一种情况：两次工伤都为7－10级工伤的，二次工伤待遇一次性伤残补助金待遇如何享受第一次工伤后，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十七条等规定，职工发生第一次工伤后可以享受工伤医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助、单位派人护理、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、一次伤残补助金、辅助器具费等工伤保险待遇。第二次发生工伤后，享受工伤保险待遇与第一次待遇相同。但在此种情况下工伤职工要求解除或者终止劳动关系的，如何享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金呢例如：职工第一次工伤伤残等级为9级，第二次为8级，那么，该该职工是可以重复享受上述待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不能重复享受的。那么是按照九级的享受还是按照八级的享受呢《工伤保险条例》没有做出明确规定，应当按照八级的标准享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果职

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工伤伤残等级分为一级到六级，一级伤残津贴为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。一级伤残，本人工资乘以90%，二级伤残本人工资乘以85%，三级伤残本人工资乘以80%，四级伤残本人工资乘以75%，五级伤残本人工资乘以70%，六级伤残本人工资乘以60%提醒大家一到四级伤残津贴由工伤保险基金支付五到六级伤残津贴由用人单位支付，但是如果用人单位没有购买工伤保险那么全部费用由用人单位支付。一级伤残一级伤残是中国工伤保险中最高级别的伤残程度，适用于因工伤事故导致的完全丧失劳动能力的情况。根据《工伤保险条例》的规定，一级伤残的工伤职工可以享受以下待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇等。同时，一级伤残的工伤职工还可以依法享受住宿费、护理费、一次性医疗补助金等。一级伤残

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（一）指代不同1、工伤：指职工在生产劳动或工作中负伤。2、伤残：对因故致残人员评定残废等级的一种制度。主要包括伤残情况和残废等级的科学鉴定。（二）评定标准不同1、工伤：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。2、伤残：根据残废者的残废轻重和丧失劳动能力的程度，将残废划分为四等六级。一、哪些情形属于工伤职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由

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认定为工伤待遇具体有：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；2、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；3、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。二、发生工伤都有哪些赔偿发生工伤都有以下赔偿：1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院

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保定市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的有关规定，经省政府常务会议同意，市劳动和社会保障局、市财政局联合发出通知，对工伤职工伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金标准进行统一调整。调整范围为2008年12月31日前享受伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金的工伤职工及其供养亲属。新标准自2009年1月1日起执行。调整标准：一至四级工伤职工伤残津贴。根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残180元，二级伤残170元，三级伤残160元，四级伤残150元；用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工津贴。用人单位应当为其增加伤残津贴，五级每人每月增加额不得低于140元，六级每人每月增加额不得低于120元。生活护理费按照各统筹地区2008年度职工月平均工资的50%、40%、30%确定，即生活完全不能自理的护理费为本统筹地区2008年度职工月平均工资的50%；生活

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工伤一级至四级伤残待遇标准及工亡待遇标准是怎么样的

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金(工伤保险基金)1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月二、工亡待遇标准(工伤保险基金)1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍2016年一次性工亡补助金标准2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016

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工伤等级和伤残等级一样吗，工伤等级鉴定的材料

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