在《劳动合同法》实施过程中,一些劳动者为了辞职的方便,拒绝与用人单位签订劳动合同,一些劳动者认为只要不签订劳动合同,用人单位就会给予劳动者经济补偿,因此拒绝签订劳动合同。《劳动合同法》实施后,用人单位在一个月内书面通知劳动者的,不仅企业不能拒绝签订劳动合同,劳动者拒绝签订劳动合同的行为也将按规定受到限制,但劳动者未与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者解除劳动关系,且只需向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬,不支付经济补偿。但是,用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资,双倍工资从一个月的工作时间起计算用人单位向劳动者支付双倍工资的起始时间,《劳动合同法》没有规定。据孙主任介绍,条例规定“用人单位向劳动者支付月工资两倍的起始时间为自就业之日起一个月的次日,截止日期为书面劳动合同订立前一日”
此外,在《劳动合同法》中,劳动者在用人单位连续工作满十年,提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出的固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同,许多劳动者和用人单位对连续工作十年的开始时间有不同的理解,条例中也有明确规定。开工时间从用人单位入职之日起计算,包括《劳动合同法》实施前的工作年限,无固定期限合同不是《劳动合同法》颁布实施后的“铁饭碗”,一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”和“终身制”,而《劳动合同法》关于劳动者和用人单位都可以依法解除劳动关系的规定也十分零散。为消除误解,《条例》总结了劳动者可以解除各类劳动合同的13种情形,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同的14种情形。根据规定,包括无固定期限劳动合同在内,用人单位依法不为劳动者缴纳社会保险费等13种情形,劳动者可以解除劳动合同;用人单位在劳动者试用期被证明不符合录用条件等14种情况下,可以依法与劳动者解除劳动合同。明确了无固定期限劳动合同是“铁饭碗”和“终身制”的误解
劳动者未签订劳动合同擅自解除劳动合同的,用人单位不予赔偿
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用人单位未与劳动者签订劳动合同
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用人单位未与劳动者签订劳动合同要赔偿吗
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用人单位未签订劳动合同赔偿
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劳动者不签订合同的,用人单位可以解除劳动关系
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用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿
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劳动者不签订劳动合同单方解约用人单位不给补偿
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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用人单位擅自解除劳动合同怎么赔偿上海在线咨询 2022-08-151、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。 3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以解除劳动合同吗?河南在线咨询 2022-04-231、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。 换言之,“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系,大致有两种表现形式:①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同;②原劳动合同期限届满,用人单位与劳动者未予终止或续签
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用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同或者终止劳动合同广东在线咨询 2022-04-23提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工一年多未签订劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。二、解除合同劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,根据劳动合同法》第三十七条规定,不需要
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用人单位擅自降低劳动者工资解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-04-03用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法
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用人单位未签劳动合同解除劳动合同有赔偿吗天津在线咨询 2022-11-071、合同到期,单位终止劳动合同,单位是需要支付经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。