协商解决和向劳动行政部门举报是解决劳动纠纷的两种方式。如果单位与员工之间存在劳动纠纷,可以先尝试通过双方协商解决问题。如果协商无果,可以向单位所在地的劳动监察大队举报。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

1.首先，我们需要明确协商解决的含义，它指的是通过双方协商来达成解决问题的方案。

2.其次，我们需要知道到劳动行政部门举报的具体地点，这里指的是单位所在区的劳动监察大队。

3.因此，我们可以将原句改写为：“通过双方协商解决问题，或者向劳动行政部门举报，就是单位所在区的劳动监察大队。”

3、也可以直接申请仲裁。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

举报拖欠工资的途径

拖欠工资是劳动法律中明确规定禁止的行为,如果雇主拖欠工资,雇员有权利采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是一些可能的途径:

1. 向劳动监察部门举报:如果雇主拖欠工资,可以向当地的劳动监察部门进行举报,劳动监察部门会对问题进行调查并采取相应的行动。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁:如果劳动监察部门无法解决问题,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中,可以提供证据证明雇主确实拖欠工资,并要求其支付拖欠的工资。

3. 向当地人民法院提起诉讼:如果以上两种途径无法解决问题,可以考虑向当地人民法院提起诉讼。在诉讼中,可以提供证据证明雇主确实拖欠工资,并要求其支付拖欠的工资。

在采取法律行动之前,应该准备好相关证据,包括工资单、邮件记录、证人证言等。如果雇主拖欠工资,应该尽快采取行动,以维护自己的合法权益。

在遇到工资拖欠问题时,可以采取多种途径来解决问题。首先,可以通过双方协商来达成解决问题的方案。如果无法协商,可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果以上两种途径仍无法解决问题,可以考虑向当地人民法院提起诉讼。在采取法律行动之前,应该准备好相关证据,以便维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。