首先,N代表的是在本单位的工作年限。企业因生产经营或经营方式等原因需要进行裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。
其次,经济补偿的计算标准是:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说,用人单位合法裁员的时候,需要支付N个月的补偿金,但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没有提前三十天书面通知劳动者,需要额外支付一个月的补偿金,也就是N+1的来源。
一、员工裁员后,用人单位需要如何进行赔偿
用人单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业突然辞退员工赔偿公司怎么赔偿
需要具体情况具体分析。如果公司无故辞退员工,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。如果用人单位合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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