根据《劳动合同法》，工伤职工的伤残赔偿标准包括伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残的补助标准最高，四级伤残的补助标准最低。伤残津贴的标准也根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残的津贴标准最高，四级伤残的津贴标准最低。

根据《劳动合同法》，工伤职工的伤残赔偿标准包括以下两部分：

1.伤残补助金，一级伤残的补助标准为24个月的本人工资，二级伤残的补助标准为22个月的本人工资，三级伤残的补助标准为20个月的本人工资，四级伤残的补助标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴，一级伤残的津贴标准为本人工资的90％，二级伤残的津贴标准为本人工资的85％，三级伤残的津贴标准为本人工资的80％，四级伤残的津贴标准为本人工资的75％。

劳动合同法中的伤残赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出伤残认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或其近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据以上法律规定可知，在劳动合同法中，伤残赔偿标准应当按照工伤认定结果确定。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的伤残赔偿标准包括伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，而伤残津贴的标准则是一致的。在劳动合同法中，伤残赔偿标准应当按照工伤认定结果确定。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。